அபாயகரமான மற்றும் விலையுயர்ந்த சிக்கல்
ஊழியர்களால் மது மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் இழப்பு உற்பத்தி, காயங்கள் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டு கூற்றுக்களின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து வணிகத்திற்கும் தொழிற்துறையினருக்கும் பல அதிகமான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். ஆல்கஹால் மற்றும் போதை மருந்து தொடர்பான தேசிய கிளியரிங்ஹவுஸ்ஹவுஸ் படி, பணியாளர்களால் மது மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இழப்பு வருடாவருடம் $ 100 பில்லியன் ஆகும்.
இந்த அதிர்ச்சி தரும் எண்கள், நிறுவனத்தின் ஆதாரங்களை திசைதிருப்புவதற்கான செலவுகளை உள்ளடக்குவதில்லை, அது பிற நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படலாம், பொருள் தவறாகப் பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காணலாம். அது "வலி மற்றும் துன்பம்" அம்சங்களை உள்ளடக்கியது அல்ல, இது பொருளாதார அடிப்படையில் அளவிட முடியாதது.
அமெரிக்க தொழிலாளர்களிடையே குடிப்பழக்கம் மற்றும் மயக்க மருந்து ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஆகியோரை பாதிக்கும் விலை உயர்ந்த மருத்துவ, சமூக மற்றும் பிற சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது. பணியாளர்களிடையே உள்ள பொருள்களின் துஷ்பிரயோகம் பொதுப் பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தலாகவும், வேலை செயல்திறன் குறைக்கவும், தங்கள் பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தும்.
பணியிடத்தில் ஏற்படும் சிக்கல்கள்
இறப்புக்கள் மற்றும் விபத்துக்கள், காணாமற் போதல் மற்றும் உற்பத்தி இழப்பு, கூடுதலாக மது மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் போன்ற பிற பிரச்சினைகள் பின்வருமாறு:
- வேலையில் தைரியம் / தூக்கம்
- பணி செயல்திறனை பாதிக்கும் ஹேங்கவுர் அல்லது திரும்பப் பெறுதல்
- மோசமான முடிவெடுக்கும்
- செயல்திறன் இழப்பு
- திருட்டு
- சக பணியாளர்களின் குறைந்த மன தளர்ச்சி
- கூட்டு தொழிலாளர்கள் / மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது பணிகளை சிக்கலாக்கும் வாய்ப்பு அதிகரித்துள்ளது
- பணியில் இருக்கும் போது பொருட்களை பெறுதல் மற்றும் உபயோகித்தல், கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் செறிவு ஆகியவற்றுடன் குறுக்கீடு செய்தல்
- பிற ஊழியர்களிடம் சட்டவிரோத மருந்துகளை விற்பது உட்பட சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்
- அதிக வருவாய்
- புதிய பணியாளர்களின் பயிற்சி
- ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள்
பொருள் துஷ்பிரயோகத்தின் செலவுகளை மதிப்பீடு செய்தல்
இருப்பினும், வியாபாரத்திற்கான செலவுகள் காணாமற்போதல், காயங்கள், உடல்நல காப்பீட்டு கூற்றுக்கள், உற்பத்தித்திறன் இழப்பு, ஊழியர் மனக்குறை, திருட்டு மற்றும் இறப்பு ஆகியவற்றின் இழப்பில் அளவிடப்படுகிறது.
NCADI புள்ளியியல் மது மற்றும் மருந்து பயனர்களின் படி:
- மிகவும் குறைவான உற்பத்தி.
- மூன்று முறை பல நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பயன்படுத்தவும்.
- தங்களை அல்லது வேறு யாரோ காயப்படுத்துவதற்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.
- தொழிலாளி இழப்பீட்டு கோரிக்கைகளை பதிவு செய்வதற்கு ஐந்து மடங்கு அதிகமாக இருக்கிறதா?
ஒரு கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்ததில், ஒன்பது சதவீத கனரக குடிமக்கள் மற்றும் 10 சதவீத மருந்து பயனர்கள் பணிநீக்கம் காரணமாக வேலை இழந்துவிட்டனர், ஆறு சதவீதம் கடந்த ஆண்டில் உயர்ந்த அல்லது குடித்துவிட்டு வேலைக்கு சென்றது, 11 சதவிகித குடிமக்கள் மற்றும் 18 சதவீத மருந்து பயனர்கள் கடந்த மாதம் வேலை தவிர்க்கப்பட்டது.
பணியாளர் பொருள் துஷ்பிரயோகத்திற்கு பங்களிப்பு காரணிகள்
பணியிடத்தில் குடிப்பழக்கம் மற்றும் போதைப் பொருள் பிரச்சனைக்கு பல காரணங்கள் பங்களிக்கின்றன என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பணியிட பொருள்களைத் துஷ்பிரயோகம் செய்ய ஊக்குவிக்கும் அல்லது ஊக்கமளிக்கக்கூடிய காரணிகள்:
- பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் குடி / மருந்தை ஏற்றுக்கொள்தல்
- பணியிட விலகல்
- மது மற்றும் மருந்துகளின் கிடைக்கும்
- பணியிட பொருள்களின் தவறான கொள்கைகள் இருத்தல் மற்றும் செயல்படுத்தல்
பணியிட கலாச்சாரம்
பணியிடத்தின் கலாச்சாரம் குடிப்பழக்கம் மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா அல்லது உற்சாகப்படுத்தப்படுகிறதா அல்லது ஊக்கம் அளிப்பதா அல்லது தடுக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். இந்த கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதி ஊழியர்களின் பாலின கலவை சார்ந்தது.
ஆண்களும் ஆண்களும் ஊழியத்தில் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆக்கிரமிப்பாளர்களில் இருவரின் பெற்றோருடன் ஒப்பிடுகையில், பொருள் தவறாகப் பாதிக்கப்படுவது குறைவாக இருப்பதாக பெண்களின் ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆக்கிரமிப்புகள் கூட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ஒற்றுமைகளை உருவாக்க குடிக்கின்ற கனரக குடிமக்களை உருவாக்குகின்றன என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன. ஆகையால், இந்த ஆக்கிரமிப்புகளில் அதிக மது மற்றும் மருந்து தொடர்பான பிரச்சினைகள் உள்ளன.
எந்த தொழிற்துறை அல்லது அமைப்பு பணியிட நலம் பாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஆராய்ச்சி இந்த தொழில்களில் அதிகமாக உள்ளது: உணவு சேவை, கட்டுமானம், சுரங்க மற்றும் தோண்டும், அகழ்வாராய்ச்சி, நிறுவல், பராமரிப்பு மற்றும் பழுது
பணியிட விரிவாக்கம்
வேலை என்பது பணியாளர்களின் பொருள் துஷ்பிரயோகத்தின் அதிக விகிதங்களுக்கு பங்களிக்க முடியும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. சலிப்பு, மன அழுத்தம் அல்லது தனிமைப்படுத்தும் வேலை ஊழியர்களின் குடிப்பதற்கு பங்களிக்க முடியும்.
பணியாளர் பொருள் துஷ்பிரயோகம் குறைவான வேலை சுயாட்சி, வேலை சிக்கல் இல்லாமை, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பொருட்கள், சலிப்பு, பாலியல் துன்புறுத்தல், வாய்மொழி மற்றும் உடல் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் அவமதிப்பு நடவடிக்கை ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
மது கிடைக்கும்
ஆல்கஹால் கிடைக்கும் மற்றும் அணுகக்கூடியது ஊழியர் குடிப்பதை பாதிக்கும். ஒரு பெரிய உற்பத்தி ஆலை ஒன்றில் கணக்கெடுக்கப்பட்ட 984 தொழிலாளர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்குகளில், அது பணியிடத்தில் மது அருந்துவதற்கும், பணிநிலையங்களில் குடிக்கவும், இடைவெளிகளில் குடிக்கவும் "எளிதானது" அல்லது "மிக எளிது" என்றார். ஆல்கஹால் தடைசெய்யப்பட்ட கலாச்சாரங்களில், வேலை மற்றும் குடிப்பழக்கம் ஆகியவற்றில் குடிப்பது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் குறைந்து வருகிறது.
மேற்பார்வை
வேலையில் மேற்பார்வையின் அளவு வேலை விகிதங்களில் குடிப்பழக்கம் மற்றும் மருந்தை பாதிக்கும். மாலை ஷிப்ட் தொழிலாளர்களை ஆய்வு செய்வது, மேற்பார்வை குறைக்கப்பட்டபோது, ஊழியர்கள் அதிக மேற்பார்வை மாற்றங்களைக் காட்டிலும் வேலைக்கு அதிகமாக குடிப்பதைக் கண்டனர்.
சாதாரண குடிமக்கள் ஒரு பிரச்சினை கூட
குறிப்பாக, ஒரு குடிமகன் விஞ்ஞான மானிட்டர் கட்டுரையின் கூற்றுப்படி, வேலை வாய்ப்புகளில் உள்ள உற்பத்திக்கான கைக்குழந்தையினைப் பற்றிக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், இழந்த உற்பத்தித்திறனைப் பொறுப்பேற்றுள்ள கடினமான மது குடிப்பழக்கம் அல்லது சிக்கல் குடிமக்கள் அல்ல,
இந்த ஆய்வில், இது பணியாளர்களாகவும், மணிநேர ஊழியர்களிடமிருந்தும் அல்ல, பெரும்பாலும் வேலை நாட்களில் குடித்து வந்தனர். மேல் மேலாளர்களில் இருபத்தி மூன்று சதவிகிதம் மற்றும் முதல் வரிசையில் மேற்பார்வையாளர்களில் 11 சதவிகிதம் வேலை நேரத்தில்தான் குடிக்கிறார்கள், இது எட்டு மணி நேர ஊழியர்களில் எட்டு சதவீதம் மட்டுமே.
21 சதவிகித ஊழியர்களும் ஒரு கூட்டு பணியாளரின் குடிநீர் காரணமாக தங்கள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர்.
தடுப்பு வேலை
பணியிட பொருள்களின் தவறான பயன்பாடு சிக்கலான திட்டங்களை நிறுவுவதன் மூலம் உரையாற்றும்போது, அது தொழிலாளர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு "வெற்றி-வெற்றி" சூழ்நிலையாகும்.
ஓஹியோவில் உள்ள பொருள் தவறான பயன்பாட்டின் பொருளாதார தாக்கத்தின் ஒரு ஆய்வு வேலை தொடர்பான செயல்திறனில் கணிசமான முன்னேற்றங்களைக் கண்டறிந்தது:
- 91 சதவீதம் குறைவு
- 88 சதவிகிதம் மேற்பார்வையாளர்களிடம் சிக்கல் குறைகிறது
- 93 சதவிகித குறைப்பு வேலைகளில் குறைகிறது
- வேலை இழப்புகளில் 97 சதவிகித குறைவு.
பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகள், பணியிட பொருள்களின் தவறான கொள்கையை தத்தெடுக்க முடியும், அவை உற்பத்தி இழப்புக்களை குறைக்கும் மற்றும் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான சூழலை வழங்கும்.
> மூல
- > பணியிடத்தில் வில்காக்ஸ் எஸ் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால். மது சார்பு மற்றும் மருந்து சார் சார்ந்த தேசிய கவுன்சில்.