பணியிடத்தில் மருந்து பரிசோதனை

அதை வைத்து சட்ட வெற்றி வெற்றிக்கு முக்கியம்

பணியிட பொருள்களின் தவறான பயன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக மது மற்றும் மருந்து சோதனைகளை நீங்கள் பயன்படுத்த திட்டமிட்டால், முதன் முதலில் உரையாட வேண்டிய பல சட்ட சிக்கல்கள் உள்ளன.

போதை மருந்து சோதனை - மற்றும் குறிப்பாக சீரற்ற மருந்து பரிசோதனை - அமெரிக்காவில் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அத்தகைய கொள்கையைத் தொடருவதற்கு முன்பு, ஒரு நிறுவனத்தின் தற்போதைய சட்டங்களுக்கான தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்க வேண்டும்.

இத்தகைய பரிசோதனையை அனுமதித்தாலும், ஊழியர்கள் மற்றும் மதுபானங்களைப் பயன்படுத்துவது கண்டறியப்பட்டாலும், முதலாளிகள் தங்களின் விருப்பங்களை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பார்கள் என்று கண்டறியலாம்.

உதாரணமாக, குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், மது சாராத ஒரு நபரை ADA இன் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிற ஒரு இயலாமை இருப்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. ஒரு குடிமகனாக இருப்பதன் காரணமாக ஒரு நபர் தனது தகுதியுள்ள நபரை பணியில் அமர்த்த மறுக்க மாட்டார் என்றும், அதே போன்று குடிபோதையில்லாத ஊழியர்களை விட ஒரு ஆல்கஹால் ஊழியரை தண்டிக்கக்கூடாது என்றும் கூறுகிறது.

தனியுரிமை படையெடுப்பு

ஒரு கூட்டாட்சி வழக்கில், பத்தாம் சர்க்யூட் ஒரு சட்டத்திற்கு ஒரு சவாலை நிராகரித்தது, சட்டவிரோத மருந்துகளுக்கு மருந்து பரிசோதனையின் போது அவர்களது பரிந்துரைக்கப்பட்ட போதை மருந்து உபயோகத்தை வெளியிடும் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். மருந்து பரிசோதனையின் துல்லியத்தை உறுதி செய்ய வேண்டியது அவசியம் என்றார். தகவல் மற்றவர்களுக்கு தெரியாததால், இது தனியுரிமை ஒரு "முக்கியமற்ற" படையெடுப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

எனினும், ஒரு கலிபோர்னியா வழக்கில், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பதவி உயர்வு வேட்பாளர்கள் ஒரு மருத்துவ பரீட்சை பகுதியாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்து பயன்பாடு வெளிப்படுத்தும் ஒரு முதலாளி பணியாளர் சட்ட விரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தது. சட்டபூர்வமான விளக்கங்கள் இருந்ததா இல்லையா என்பது சட்டவிரோதமான மருந்துகளுக்கு நேர்மறையான பரிசோதனையாக இருந்ததா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டிய தகவலை முதலாளிகள் வாதிட்டனர்.

நீதிமன்றம், நடைமுறைச் சட்டத்தை அமெரிக்கன் மீறல் மற்றும் கலிஃபோர்னிய அரசியலமைப்பின் கீழ் தனியுரிமைக்கு தனிநபரின் உரிமையை மீறுவதாக நீதிமன்றம் கூறியது.

ஆஃப்-ட்யூட்டி பயன்பாடு பாதுகாக்கப்படுகிறது

நியூயார்க்கில், சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை சட்டமானது ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய மறுத்து, மது மற்றும் போதை மருந்துகளை உபயோகிப்பதற்காக செலவிடப்படும் நேரத்தை குறைக்க மறுக்கிறது. உரிமையாளர்கள் சட்டத்தின் கீழ் நடவடிக்கை எடுக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் "ஒரு நிறுவப்பட்ட பொருள் தவறாக அல்லது மது திட்டம் அல்லது பணியிட கொள்கையை வைத்திருந்தால் மட்டுமே ."

பிற மருந்து சோதனை வழக்குகள்

சமீபத்தில், இராணுவம் ஒரு கடற்படை தாள் உலோகத் தொழிலாளி ஒரு சிதைவு ஏற்பட்ட பின்னர், DUI க்குள் கைது செய்யப்பட்ட பின்னர், மெரிட் சிஸ்டம்ஸ் பாதுகாப்பு வாரியத்திற்கான மோதல்களின் காரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து பணியிடத்தை அகற்றுவதற்கான உரிமையையும் கூட விடுத்துள்ளார்.

மற்றொரு வழக்கில், மரிஜுவானா அவரது லாக்கரில் காணப்பட்ட பின்னர், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சீரற்ற போதைப்பொருளை எடுத்துக் கொள்ள மறுத்து ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தது. நீதிமன்றம் ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் எழுதப்பட்ட பொருள் துஷ்பிரயோகம் கொள்கை குறிப்பாக எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதால், சோதனைக்குத் தகுதியற்றது என்று நிராகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு வெற்றிகரமான பணியிட பொருள்களின் தவறான கொள்கையின் இரகசியமானது, அரச சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதோடு, கவனமாக எழுதப்பட்ட கொள்கையுடன் சேர்ந்து, ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களால் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஒன்றாக உள்ளது.

அத்தகைய கொள்கை நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும், ஆனால் அனைவரின் உரிமையையும் மதித்து நடக்கும்போது மட்டுமே.