மருத்துவ தொழில்நுட்பத்தில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் சமீபத்தில் ஒரு மருந்து பயன்படுத்தப்பட்டிருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய, பணியிட மருந்து சோதனைக்கு வழிவகுத்தது. ஆனால் முதலாளிகளால் ஊழியர்களின் பணியிட சோதனை பணியிட அனுமதிக்கப்பட வேண்டுமா?
பின்னணி
எந்தவொரு சுய கட்டுப்பாட்டையும் ஏற்படுத்த இயலாத நிலையில், ஒரே மாதிரியான மருந்து பயனர்கள் வேலையற்றவர்களாகவும், வீடற்றவர்களாகவும் இருக்கலாம், உண்மையில், மிகவும் உயர்ந்த படித்த மற்றும் மரியாதைக்குரிய தொழில்களில் சில ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாடு அதிக ஆபத்தில் உள்ளன, இதில் மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் அனைவருக்கும் மாற்றம் தொழிலாளர்கள் முறையில்.
சமுதாயத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் பொருள் பயனர்கள் ஊடுருவி வருவது அதிகரித்து வருகிறது. மேலும் போதைப்பொருள் உபயோகத்திற்கான காரணங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை, மேலும் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக அழுத்தம் மற்றும் நீளமான மாற்றங்களை சமாளிக்க முதலாளிகளால் நம்பமுடியாத எதிர்பார்ப்புகளால் போதைப்பொருட்களை பயன்படுத்துகின்றன.
எனவே இரண்டு எதிர்மறையான நிகழ்ச்சிநிரல்கள் இங்கே உள்ளன - உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிகழ்ச்சி நிரல், பொறுப்பான பதவிகளில் உள்ளவர்கள் சுத்தமாகவும், தெளிவானதாகவும், தனி சுதந்திரம், தனியுரிமை மற்றும் பாகுபாடுகளிலிருந்து பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற சிவில் உரிமைகள் நிகழ்ச்சி நிரல் என்று உறுதிபடுத்துகின்றனர்.
ப்ரோஸ்
பணியாற்றும் மருந்து சோதனை, தொழிலாளர்கள் மத்தியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் தாங்கள் அல்லது மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம். மதுபானம் அல்லது பிற மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் கீழ்கண்ட வல்லுநர்கள் எந்த வேலையும் செய்யவில்லை என்று தெரிந்துகொள்வீர்களா?
- உங்களிடம் அறுவை சிகிச்சை, உங்கள் பெற்றோர் அல்லது உங்கள் பிள்ளை?
- பஸ் அல்லது ரயில் டிரைவர், உங்கள் குழந்தைக்கு ஸ்கூலுக்கு ஓட்டு போடுகிறீர்களா?
- டிரக் டிரைவர் நெடுஞ்சாலையில் உங்களை இழுக்கிறாரா?
- உங்கள் விமானத்தின் கட்டுப்பாட்டில் விமான விமானி?
- உங்கள் வீட்டைக் கட்டியவர் யார்?
- உங்கள் குழந்தைக்கு வழங்கப்படும் மருத்துவச்சி?
பணியிட மருந்து சோதனை அவர்களின் பணியாளர்களின் உதவியுடன் உதவி தேவைப்படும் பணியாளர்களை அடையாளம் காண உதவும் . போதைப்பொருட்களைக் கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் இரகசியமாகவும் ஏமாற்றமாகவும் இருப்பதால், நேர்மையான சுய-அறிக்கையிடல் தேவைப்படுவதை போதை மருந்து சோதனைக்கு உட்படுத்துகிறது, இது மக்கள் இழக்க நிறைய இடங்களில் மிகவும் நம்பமுடியாதது; இந்த வழக்கில், அவர்களின் வாழ்வாதாரமும், அவர்களின் நற்பெயரும் இரண்டும்.
முறையான தகவல் தொடர்பு ஒப்புதல் நடைமுறைகளை பின்பற்றும்போது, பணியிட மருந்து சோதனை செய்வது மற்றவர்களிடம் பரிசோதனைகள் செய்யக்கூடும் அல்லது வழக்கமான மது அல்லது போதை மருந்துகளை உபயோகிக்கலாம்.
பணியிடத்தில் மருந்து சோதனை, பணியிடத்தில் உடல்நலத்தையும் பாதுகாப்பையும் பெரிதும் அதிகரிக்கச் செய்யக்கூடியது, பொருட்கள் தவறாகப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து மக்களை ஏமாற்றுவதன் மூலம், எந்தவொரு மோசமான உடல்நலக் குறைபாடுகளாலும் பாதிக்கப்படுவதோடு, செல்வாக்கின் கீழ் வேலை செய்யக்கூடிய விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்கள் ஆகியவற்றைக் குறைப்பதற்கும் இது உதவுகிறது.
கான்ஸ்
சூழலில் இருந்து எடுத்து, பணியாளர் மீது வைக்கப்படும் அனைத்து பொறுப்புடனும், பணியிட மருந்து சோதனை, பணியிட சூழலில் ஊழியர்களுக்கு இடம் கொடுக்கும் அழுத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, ஆனால் இதில் மட்டுமல்ல:
- பணியிட வரிசைமுறை மற்றும் போதைப்பொருள் போதை மருந்து சோதனை அதிகரிக்கலாம்
- வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பதற்கு போதுமான ஆதரவு இல்லை
- நீண்ட மாற்றங்கள், குறிப்பாக தூக்க சுழற்சிகளுக்கு இடையூறு தேவைப்படும்
பணியிட மருந்து சோதனை கூட மக்கள் அடிப்படை தனியுரிமை ஒரு படையெடுப்பு ஆகும்.
பணியிட போதை மருந்து பரிசோதனை கூட மனநலத்திறன் கொண்ட மக்களுடைய மனநலப் பிரச்சினையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல், வேறு எந்த மனநலத்திற்கும் உடல் ரீதியிலான உடல் நலத்திற்கும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வகையில் ஒரு ஊழியரைக் குற்றஞ்சாட்டுகிறது. தகுந்த சிகிச்சையை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, போதை மருந்து சோதனைகளில் நேர்மறையானவற்றை பரிசோதிக்கும் நபர்கள் இழப்பீடு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர் மற்றும் நலன்புரி அல்லது பிற சமூக உதவிகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.
இது போதை மயக்கமடைந்த குடிமக்களின் அரைகுறையான கீழ்நிலையை உருவாக்கும், அல்லது மேலும் கலவையாக உருவாக்கும்.
பணியிட மருந்து சோதனை கூட துஷ்பிரயோகத்திற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது. ஒருவரது முழு வாழ்வாதாரமும், நற்பெயரும், எதிர்காலமும் ஒரு மருந்து பரிசோதனையின் விளைவைப் பெற்றிருந்தால், நாம் அந்த சோதனைகளை தவறாகப் பெறவில்லை என்பது முற்றிலும் நிச்சயம். மக்கள் ஒரு பாட்-புகைப்பழக்கம் ரூம்மேட், ஒரு உச்சந்தலை பானம், ஒரு பாப்பி விதை சாம்பல் அல்லது ஒரு மருந்து அல்லது மேல்-எதிர்ப்பு மருந்து போன்ற பிற காரணிகளால் கணக்கில் கொள்ளக்கூடிய ஒரு நேர்மறையான பரிசைப் பாதுகாக்க முடியும். .
இறுதியாக, மதுபானம் அல்லது போதைப்பொருள் உபயோகப்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிக்கும் வழக்கமாக ஒரு வழக்கமான திரையை விட பணியிட மருந்து சோதனை ஒரு நியாயமான செயலாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாளிகளுக்கு ஆல்கஹால் மற்றும் மருந்துகள் பயன்படுத்தப்படுவது பற்றி மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் வளாகத்தில் உட்கொள்ளப்படாத வரை, ஊழியர்கள் செல்வாக்கின் கீழ் பணிபுரியவில்லை, அல்லது மது அல்லது போதைப் பயன்பாடு வேலை முடிந்து, ஆல்கஹால் மற்றும் போதை மருந்து பயன்பாடு ஊழியர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பகுதியாக உள்ளது.
தீர்மானம்
பணியிட மருந்து சோதனை ஒரு நபரின் மருந்து பயன்பாட்டின் உண்மையை நிலைநாட்ட ஒரு புறநிலை மற்றும் பொதுவாக துல்லியமான வழியை வழங்குகிறது என்பதை மறுக்க முடியாது. ஊழியர் ஒருவர் மற்றவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் / அல்லது நலன்புரிகளுக்கு பொறுப்பாக உள்ள சூழ்நிலைகளில், மற்றும் பணியாளர்களின் திறமையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு பொறுப்பாளருக்கு முதலாளியிடம், பணியிட மருந்து சோதனை மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு வலுவான வாதம் உள்ளது.
எனினும், பணியிட மருந்து சோதனை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றால், ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவதை தவிர்ப்பதற்கு சில அடிப்படை நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் உள்ளன. இவை அடங்கும், ஆனால் இவை மட்டுமே அல்ல:
- தகவல் அறியப்பட்ட ஒப்புதல்: பணியை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன், பணியாளருக்குத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது, அந்த விடயம் ஒரு எதிர்பார்ப்பு, பணியிட சோதனை மருந்து திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
- இரகசியத் தன்மை: ஊழியரின் தனியுரிமை மதிக்கப்பட வேண்டும், இதில் பணியிட மருந்து சோதனை மற்றும் விளைவு மற்றும் விளைவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
- நியாயமான எதிர்பார்ப்புகள்: உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது இறந்துபோகிற மக்களுக்கு, கடினமான வாடிக்கையாளர்களைக் கவருவது, நீட்டிக்கப்பட்ட திரை நேரம், மற்றும் அதிகமான நீளமான அல்லது மாற்றத்தக்க மாற்றங்கள் போன்ற அதிர்ச்சியூட்டும் அல்லது இறுக்கமான நிகழ்வுகளுக்கு வெளிப்பாடு போன்ற மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை அனுபவங்களை சமாளிக்க பணியாளர்களின் திறன் ஆவணங்களை ஆராய்ந்தனர்.
- ஒரு பணியிட மருந்து சோதனை சாதகமாக இருக்கும்போது மீண்டும் மீண்டும் சோதனைகள் நடத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு நேர்மறையான மருந்து சோதனை முடிவுகளை விளக்க வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்.
- போதை மருந்து ஆலோசனைகள் மற்றும் / அல்லது மறுவாழ்வு ஆகியவை நேர்மறையான மருந்து சோதனை நிகழ்வுகளில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- அதற்கான தகுந்த வேலைக்கு மாற்றுவதில் ஆதரவு.
- நிலைமைக்கு பணியிட மருந்து சோதனைகளின் தொடர்பின் தெளிவான நியாயம் இருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரை அவர்களது வேலை அல்லது பொறுப்புகள் தொடர்பாக அவற்றின் போதைப்பொருள் பயன்பாடு தொடர்பாக ஒரு ஊழியரை சோதித்துப் பார்ப்பது முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம்.
முடிவில், பணியிடத்தில் போதை மருந்து சோதனை என்பது வெறுமனே ஊழியர்களின் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் சேவைகளைப் பெறுவதை மேம்படுத்துவதற்காக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை அல்லது சமூக நலத்திட்டத்தை அணுகுவதை நிறுத்துவதன் மூலம், போதைப்பொருள் வாடிக்கையாளர்களை மேலும் விலக்கிக்கொள்ள அவர்கள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. நேர்மறை முடிவுகளைக் கொண்ட மக்கள் கண்ணியமானவர்களாகவும் மதிப்பாகவும் நடத்தப்பட வேண்டும்; இது, வேலை செய்யுமிடத்தில் போதை மருந்து சோதனைகளை தவறாக பயன்படுத்துவதை தவிர்ப்பதற்கு ஒரே வழி. இது வறுமை, வீடற்ற தன்மை, வேலையின்மை, குற்றம் மற்றும் குற்றம் ஆகியவற்றின் பாதிப்பை மேலும் நேர்மறையான முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு இடமளிக்கும்.