பிபோலார் கோளாறுடன் வேலை செய்யும் உங்கள் ஆற்றல் ADA மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது
நீங்கள் இருமுனை சீர்குலைவு ஏற்பட்டால், உங்கள் வேலையை எப்படி பாதிக்கும் என்பதையும் எப்படி நீங்கள் பணியிடத்தில் சிகிச்சை பெறுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் யோசிக்கலாம். நீங்கள் இன்னும் பணியாற்ற முடியுமா, மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக இன்னும் கருதப்படுவீர்களா? பிபோலார் கோளாறு என்பது குறைபாடுடைய சட்டம் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் உள்ளடக்கிய பல சூழ்நிலைகளில் ஒன்றாகும். வேலைகள், பணி நியமனங்கள், பதவி உயர்வு, ஊதியம், துப்பாக்கி சூடு, நலன்கள், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற வேலை வாய்ப்பு தொடர்பான நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றில் உள்ள குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பாதுகாக்க இந்த சட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ADA 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் மட்டுமே வணிகங்களுக்கு பொருந்துகிறது. இருமுனை சீர்குலைவு கொண்டவர்கள் வேலைவாய்ப்பை தேடும் போது அல்லது வேலைகளை மாற்றுவதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் கணவர் ADA மூலமாகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார். சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) கூறுகிறது: "ஒரு குடும்பத்தினர், தொழில், சமூக அல்லது பிற உறவு அல்லது ஒரு தனி நபருடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் மீது, . " உதாரணமாக, உங்கள் கணவர் இருமுனை கோளாறு இருந்தால், அவர் அவசர மருத்துவமனையில் தேவைப்பட்டால் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள், ஏனெனில் இது உங்களுக்கு எச்சரிக்கையாக இல்லாமல் வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும். ADA ஆனது EEOC ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
ADA இன் கீழ் பைபோலார் கோளாறு கொண்ட ஒரு நபர் ஒருவரின் உரிமையை மற்ற ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். பெரும்பாலும் உடல் ஊனமுற்றோர் உடல் ரீதியிலான குறைபாடு என நினைப்பார்கள். அவசர அவசர தேவைகளை ஏன் அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை எல்லோரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பணியிடத்தில் பிபோலார் கோளாறுடன் ஊழியர்களின் உரிமைகள் ADA பாதுகாக்கிறது
இந்த சூழ்நிலையில் "இயலாமை," சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை தொடர்பானது அல்ல. உங்களால் வேலை செய்ய முடியாது என்று கூறிவிட முடியாது, வேலைக்குரிய உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள் உங்களிடம் இருப்பதாகக் கூறுவதோடு, நீங்கள் நியாயமான விடுதிக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கடமைகளைச் செய்ய முடிகிறது.
ஊனமுற்றோருக்கு "பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை" கையாள்வதற்கான நபரின் திறனை "கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது" என்று தீர்மானிக்கப்பட்டால், பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு சிகிச்சை அளிக்கப்படும் விதத்தில் ADA இன் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டியது கடமைப்பட்டுள்ளது. இது ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட " நியாயமான வசதிகளுடன் " வழங்குவதாகும்.
வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது பலவீனமான பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கை வேலை அல்லது வேலைக்கு ஏற்படலாம். ஆளும் காரணி இது உங்கள் வேலை-தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் சில அம்சங்களை பாதிக்கும் என்பதோடு அந்த வேலை வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் இன்னும் பணியின் கடமைகளை செய்ய முடியும்.
EEOC கொடுக்கப்பட்ட ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு நபரின் மருந்துகள் உலர்ந்த வாயை ஏற்படுத்தியது. இந்த காரணத்தால் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒருமுறை அவர் குடிக்க வேண்டும், ஆனால் அவருடைய முதலாளியின் கொள்கையானது மக்கள் தங்கள் மேசையில் பானங்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது, ஒரு நாளைக்கு இரண்டு 15 நிமிட இடைவெளிகளை மட்டுமே பெற்றிருக்க முடியும். இந்த மனிதர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு முறை தனது மேசை மீது ஒரு பானத்தை அனுமதிக்க நியாயமாக இருந்தார்.
ADA பணியிட பாதுகாப்பிற்கான விதிவிலக்குகள்
- ஒரு தங்குமிடத்தை உருவாக்கும் நிறுவனம், அதிகமான செலவு, விரிவான, கணிசமான அல்லது சீர்குலைக்கும் இடவசதி அல்லது வணிகத்தின் இயல்பு அல்லது செயல்பாட்டை அடிப்படையாக மாற்றியமைக்கும் வசதிகளை ஏற்படுத்தும் என முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம். வணிகத்தின் அளவு, அதன் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் பிற காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.
- ஊழியர் அவரை / அவள் அல்லது மற்றவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு நேரடி அச்சுறுத்தலாக கருதப்படுகிறார்.
விடுதி மறுக்கப்பட்டுவிட்டால் அல்லது இந்த காரணங்களில் ஒன்று வேலை நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியர் EEOC உடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். முதலாளி அந்த கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும், அதற்கான ஆதாரத்தை ஏன் வழங்கவில்லை, அல்லது பணியாளர் வேலைக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டுள்ளார்.
15 க்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன் வணிகர்கள் ADA க்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.
உழைக்கும் நேரத்தில் நீங்கள் பாதிக்கக்கூடிய முக்கிய ஆயுள் நடவடிக்கை என்றால் என்ன?
உடல் ஊனமுற்றோருக்கான "பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள்" பொதுவாக வெளிப்படையானவை - நடைபயிற்சி, பார்த்து, கேட்பது மற்றும் தூக்கும் போன்ற விஷயங்கள்.
மனநல குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு, அவை வரையறுக்க கடினமாக உள்ளன. EEOC படி:
மனநல குறைபாடுகளால் வரையறுக்கப்பட்ட முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் நபர் நபரிடம் வேறுபடுகின்றன. பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் பற்றிய முழுமையான பட்டியல் இல்லை. சிலருக்கு, மனநல குறைபாடுகள் கற்றல், சிந்தனை, கவனம் செலுத்துதல், மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, தங்களைக் கவனித்துக்கொள்வது, பேசுதல், கையேடு பணிகள் அல்லது வேலை செய்தல் போன்ற பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன. தூக்கம் கூட ஒரு முக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடு மன குறைபாடுகள் வரம்பிடலாம்.
ஆதாரங்கள்:
கள அலுவலகங்கள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள்: உச்ச நீதி மன்ற தீர்ப்புகளை "இயலாமை" மற்றும் "தகுதி" ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் அடா குற்றங்களை ஆராய்ந்து. 13 டிசம்பர் 1999. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்.
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மனநல குறைபாடுகள் பற்றிய EEOC அமலாக்க வழிகாட்டல். 01 பிப்ரவரி 2000. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்.
ADA - குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள். 10 ஜனவரி 2007. நமி.