இருமுனை சீர்குலைவுக்கான நியாயமான இடவசதி மாற்றமடைந்த அல்லது குறைக்கப்படும் வேலை நேரங்களை உள்ளடக்கியது, சத்தமில்லாத பகுதிக்கு நீக்கப்பட்டதால், ஒரு நீளமான வேலைக்கு மாற்றமடையும், குறைவான மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலையில் மாற்றம், வேலை பொறுப்புகளுக்கு மாற்றங்கள், விரைவில்.
உதாரணமாக, பென்ஸோடியாஸெபைன் திரும்பப் பெறும் ஒருவர் வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு ஒரு காலத்தில் கடுமையான அறிகுறிகளை அனுபவிக்கலாம்.
இந்த காலகட்டத்தில், பணி நேரம் குறைக்கப்படுவது பெரிய உதவியாக இருக்கலாம். உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் சிறியதாக இருக்கலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் அது நிறுத்தாது. (அமெரிக்கர்கள் இயலாமை சட்டம் (ADA) அமலாக்கத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மருந்துகளின் விளைவுகளை இயலாமைக்கான காரணியாக குறிப்பிடுகின்றன.)
விடுதி கேட்டு
ஒரு விடுதிக்கு நீங்கள் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையெனில், உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு கடமையைச் செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை. நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு விடுதி தேவைப்படலாம் என்று அறிவிப்புக்கு உங்கள் முதலாளியையும் வைத்துக்கொள்ளலாம். ஒரு இயலாமை காரணமாக முன்கூட்டிய பாதிப்புக்குட்பட்ட ஒரு சாதனை ADA கீழ் ஒரு நபர் தகுதி.
நீங்கள் அதை பற்றி முறையான இருக்க வேண்டும் மற்றும் "நான் இருமுனை சீர்குலைவு ஏனெனில் நான் ஒரு நியாயமான விடுதி கேட்டுக்கொள்கிறேன்," என்று. EEOC ஒரு நபரை உதாரணம் தருகிறது, "நான் உட்கொண்டிருக்கும் உட்கிரக்திகளால் நேரத்தை செலவழிக்கிறேன்." இந்த அறிக்கை நியாயமான விடுதிக்கான வேண்டுகோள் எனக் கருதப்படுகிறது, மற்றும் முதலாளி இந்த வேண்டுகோளை பரிசீலிக்கத் தொடங்க வேண்டும்.
இவ்வாறு, நீங்கள் கூறலாம், "என் மனச்சோர்வின் காரணமாக இந்த நாட்களில் நான் சிரமப்படுகிறேன்." உங்கள் முதலாளி அதே நாளில் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். உண்மையில், நீங்கள் மனச்சோர்வினால் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். நீங்கள் பைபோலார் கோளாறு இருப்பதாக வெளிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் மனத் தளர்ச்சியின் தற்போதைய இயலாமை இருந்தால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை.
ஒவ்வொரு வழக்கு, மீண்டும், வெவ்வேறு இருக்க போகிறது.
ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், உடல்நல பராமரிப்பாளர் அல்லது மற்ற பிரதிநிதி ஆகியோர் விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம்.
உங்களுடைய மருத்துவ வரலாறு அல்லது உளவியல் பதிவுகளை உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்க முடியாது. ஒரு ஆரோக்கியமான பராமரிப்பு வழங்குனருக்கு கேள்விகளைச் சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட வெளியீட்டை அவர்கள் கையொப்பமிட்டார்கள். ஒரு ஊனம் தெளிவாக தெரியாவிட்டால், அவர்கள் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் தற்போதைய கோரிக்கையின் வரம்பிற்குள்ளேயே.
கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்
உங்கள் இருமுனை கோளாறு காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டிருப்பதாக நம்பினால், உங்கள் மருந்துகள், குடும்ப உறுப்பினர்களின் இருமுனை சீர்குலைவு அல்லது வேறு எந்த இயலாமை, நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். இந்த உரிமைகோரல், மாநில அல்லது உள்ளூர் மனிதாபிமானமற்ற சட்டத்தால் விதிக்கப்படும் எனக் கூறப்படும் மீறல் தேதி அல்லது 180 நாட்களுக்குள் 180 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். இதை செய்ய சிறந்த வழி EEOC இன் உட்கொள்ளும் கேள்வித்தாளை நிரப்புவதாகும், நீங்கள் ஆன்லைனில் அல்லது EEOC அலுவலகத்தில் இருந்து கோரிக்கையை செய்யலாம். மேலும் தகவலுக்கு, வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தின் ஒரு தாக்கல்.
கூடுதல் தகவல்
ஒரு கட்டுரையில் இருமுனை சீர்குலைவு கொண்ட மக்களுக்கு இது பொருந்தும் என்பதால் ADA இன் ஒட்டுமொத்த நோக்கத்தை மறைக்க முடியாது. ஒவ்வொரு வழக்கு தனித்துவமானது.
இந்த ஆவணங்களை சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்திடமிருந்து நீங்கள் காணலாம்:
- ADA: ஒரு இயலாமை ஒரு தனிநபராக உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள்
- ADA: ஒரு பணியாளராக உங்கள் பொறுப்புகள்
பகுதி 1 செல்க : ADA கீழ் பாதுகாப்பு
ஆதாரங்கள்:
> கள அலுவலகங்களுக்கு அறிவுறுத்தல்கள்: ADA கட்டணங்கள் பகுப்பாய்வு உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகளுக்கு பிறகு "இயலாமை" மற்றும் "தகுதி". 13 டிசம்பர் 1999. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்
> குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மீது EEOC அமலாக்க வழிகாட்டுதல் மற்றும் மனநல குறைபாடுகள். 01 பிப்ரவரி 2000. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்
> ADA - குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம். 10 ஜனவரி 2007. நமி