குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் கவலை கோளாறு

உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு கவலை கோளாறு இருந்தால் , உங்கள் நிலை நீடித்தது என்று ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) நீங்கள் தகுதி. அழுத்தத்தின் கீழ் உங்கள் அறிகுறிகள் மோசமாகி வருகின்றன அல்லது வருடத்தின் சில நேரங்களில் கட்டுப்படுத்த மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் காணலாம். உங்கள் அறிகுறிகள் வெளிப்படையாக ரைம் அல்லது காரணமின்றி மெழுகு மற்றும் வீங்கும் என்று நீங்கள் காணலாம்.

உங்கள் அறிகுறிகள் முன்னறிவிக்கப்படாவிட்டாலும், உங்களின் ஆற்றலை உங்கள் வழக்கமான வேலைப் பணிகளை நிறைவேற்றும் திறனை பாதிக்கலாம். இது வேலையில் இருந்து தற்காலிகமான மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம். FMLA பணியாளர்களுக்கான சில நன்மைகள் தங்கள் சொந்த வியாதி அல்லது ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் காரணமாக வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும்.

கண்ணோட்டம்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 1993 ல் நடைமுறைக்கு வந்தது. பின்வரும் தகுதிகளில் எந்தவொரு வருடத்திற்கும் 12 வருடம் வரை பணிக்கு தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலையில்லா ஊதியம் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது ஒரு புதிதாகப் பராமரிக்க வேண்டும்
• பணியாளர் வீட்டில் புதிதாக வைக்கப்பட்டுள்ள குழந்தையின் தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பாதுகாப்பு
• உடனடி குடும்ப உறுப்பினரின் கவனிப்பு (ஒரு மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர் போன்றவை) ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது கடுமையான நிலையில்
• ஊழியரின் சொந்த கடுமையான சுகாதார நிலை

இந்த சட்டம் பொதுவாக "கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளை" நீண்டகால நிலைமைகளாகவும், பல சிகிச்சைகள் தேவைப்படும் நிலைமைகளுக்கும், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் தவறிய வேலை தேவைப்படும் நிலைமைகளுக்கும் வரையறுக்கிறது.

ஒரு தீவிரமான ஊழியர் அல்லது ஊழியர் குடும்ப உறுப்பினர் கூட இல்லாத இடைவெளியில் விடுப்பு அல்லது குறைந்த கால அட்டவணையைப் பணிபுரியலாம். குறைக்கப்பட்ட பணிநேரங்கள் நான்கு மணி நேர நாட்கள் அல்லது நான்கு-நாள் வாரங்கள் வேலை செய்வதாக இருக்கலாம். குறைக்கப்பட்ட கால அட்டவணை ஒரு கணிக்க முடியாத நிகழ்வு (அதாவது, எதிர்பாராத அறிகுறிகளால் அறிகுறிகளால் மோசமடையக்கூடாததால்) இடைவிடாமல் இருப்பதை குறிக்கிறது.

12 மாத கால இடைவெளியில் இடைப்பட்ட அல்லது குறைக்கப்பட்ட அட்டவணை இலைகள் 12 வேலை நாட்களால் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவை உண்மையான விடுப்புக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன (ஒரு வேலை நாள், நான்கு வேலை நேரம்).

மூடப்பட்ட முதலாளிகள்

பின்வரும் முதலாளிகள் FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கும்:

• 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள தனியார் முதலாளிகள்
• மாநில, உள்ளூர், மற்றும் கூட்டாட்சி முதலாளிகள்
• பொது மற்றும் தனியார் தொடக்க மற்றும் இடைநிலை பள்ளிகள்

தகுதியான ஊழியர்கள்

கீழ்க்கண்ட அனைத்து சந்திப்புகளும் இருந்தால், மூடப்பட்ட முதலாளிகளால் பணியாற்றப்பட்ட ஊழியர் FMLA இன் கீழ் விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்:

1. ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு மூடப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்துள்ளார்.
2. FMLA விடுப்பு துவங்குவதற்கு 12 மாதங்களில் ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றி வருகிறார்.
3. ஊழியர் ஒரு இடத்தில் வேலை செய்கிறான் அல்லது 75 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மற்ற முதலாளிகளுக்கு இடையில் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்.

நன்மைகள்

FMLA இன் கீழ், ஒரு முதலாளி வேலை நாட்களில் சுகாதார நலன்களை பராமரிக்க வேண்டும். விடுப்பு போது மருத்துவ நலன்கள் பிரீமியம் தனது பங்கை தொடர்ந்து ஒரு ஊழியர் தேவைப்படலாம்.

ஊழியர் ஒரு FMLA விடுப்பில் இருந்து ஒரு பணியாளரின் வருவாயை மீட்டெடுக்க ஒரு முதலாளி வேலைவாய்ப்பு வழங்க வேண்டும். இது ஊழியருக்கு தனது அசல் வேலைக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்குள்ளே சமமான இடத்திற்கு திரும்பும்.

சில "முக்கிய" ஊழியர்கள் வேலை மறுசீரமைப்பிற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. "முக்கிய" ஊழியர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள் முக்கியமான பதவிகளை வகிக்கிறார்கள். ஒரு FMLA விடுப்பு காலத்தில் திறந்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் நிலையை வைத்திருந்தால், முதலாளியை "கணிசமான மற்றும் கடுமையான பொருளாதார காயம்" ஏற்படுத்துகிறது, வேலைவாய்ப்பு மறுசீரமைப்பை மீறாமல் ஒரு முதலாளி ஒரு நிலையை நிரப்ப முடியும்.

பிற தகவல்

ஒரு பணியாளர் ஒரு FMLA விடுப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர், தனது மருத்துவர் அல்லது பிற சுகாதார நிபுணர்களிடமிருந்து மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதற்கு நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் தேவைப்படலாம். ஒரு ஊழியர் மருத்துவ பதிவுகளோடு ஒரு முதலாளியை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு விடுப்பு (திட்டமிடப்பட்ட சிகிச்சைகள் போன்றவை) வழங்குவதற்கு முன்னர் காலவரையற்ற அறிவிப்பிற்கு உரிமையாளருக்கு உரிமை உண்டு. FMLA இன் கீழ் ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு தொடங்கும் முன் ஒரு பணியாளர் ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதித்த பணத்தை அனைத்தையும் பயன்படுத்த வேண்டும்.

FMLA இலைகள் பொதுவாக மனித வளங்கள் (அல்லது பணியாளர்கள்) துறை மூலம் கையாளப்படுகின்றன. உங்களுடைய முதலாளியிடம் நீங்கள் வழங்கிய எந்தவொரு தகவலும் கடுமையான நம்பிக்கையில் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் விடுப்புத் தீர்மானத்தைத் தாமே நேரடியாகப் பொறுப்பேற்றுள்ள மற்றவர்களிடம் மட்டுமே வெளியிடப்பட வேண்டும். பொதுவாக, உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் உங்கள் மருத்துவர் அல்லது மற்ற சுகாதார வழங்குநர்கள் வழங்கும் மருத்துவ தகவல்களை அணுகக்கூடாது.

மீறல்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன

FMLA கீழ் ஒரு உரிமையாளர் பணியாளர் ஒரு FMLA விடுப்பு மறுக்க அல்லது FMLA கீழ் தனது உரிமைகள் உடற்பயிற்சி ஒரு ஊழியர் மீது விரோதமாக அல்லது வெளியேற்ற ஒரு முதலாளி ஒரு சட்டவிரோத உள்ளது. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு FMLA இன் முதலாளிகள் மீறல்களை ஆராய்ந்து வருகிறது. இந்த பிரிவினர் பிரச்சினையை தீர்க்குமாறு முதலாளியிடம் தொடர்புகொள்வார், ஆனால் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக நீதிமன்றம் நடவடிக்கை எடுக்காததால், அது தொடர்பற்றதல்ல. கூடுதலாக, ஒரு தகுதியான ஊழியர், FMLA இன் விதிமுறைகளை மீறுகின்ற அவரது அல்லது அவரது மூடப்பட்ட ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு சிவில் வழக்கு தொடரலாம்.

_{ஆதாரம்:}

> அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை - வேலைவாய்ப்பு நியமங்களின் நிர்வாகம். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம். 19 நவம்பர் 2008.