கொடுமைப்படுத்துதல் மக்கள் மற்றும் இலாபங்களை பாதிக்கிறது
நீங்கள் பணியிடத்தில் அட்டூழியங்களின் இலக்காக இருந்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் வயிற்றில் உள்ள கவலையின் குழப்பத்துடன் ஒருவேளை நீங்கள் தொடங்கலாம். பின்னர், நீங்கள் வார இறுதி அல்லது அடுத்த விடுமுறை வரை நாட்கள் எண்ணலாம். வயதுவந்தோர் அட்டூழியங்களால் பொருந்தாத நடத்தை:
- பெரோடி மக்கள்
- கடன் திருடி
- மற்றவர்களைத் தவிர்த்து
- ஸ்வைட் கருத்துகளை உருவாக்குதல்
- மற்றவர்களை அச்சுறுத்தும்
- தவறான விமர்சனம்
பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கொடுமைப்படுத்துவதற்கான உடல்நல அபாயங்கள்
நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது பணியிட அச்சுறுத்தல் விளைவுகள் முடிவடையாது.
கொடுமைப்படுத்துதல் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட இருப்பது உடல் மற்றும் உளவியல் சுகாதார பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும், உட்பட:
- மன அழுத்தம்
- கவலை
- பீதி தாக்குதல்கள்
- தூக்கத்தில் சிக்கல்
- அதிக இரத்த அழுத்தம்
- புண்கள்
கொடுமைப்படுத்துதல் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கிறது
புல்லட் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை சிறந்த முறையில் செய்ய முடியாது. செயல்திறன் சிக்கல்கள் பின்வருமாறு:
- முடிவுகளை எடுப்பதில் சிக்கல்
- வேலை அல்லது கவனம் செலுத்துவதற்கான ஒரு இயலாமை
- சுய மரியாதை இழப்பு
- குறைந்த உற்பத்தித்திறன்
புல்லட் தொழிலாளர்கள் ஊக்கத்தை இழக்கவில்லை, அவர்கள் நேரத்தை இழக்கின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்:
- தங்களை பாதுகாக்க முயற்சி
- புல்லினைத் தவிர்ப்பது
- ஆதரவு நெட்வொர்க்கிங்
- நிலைமையை பற்றி சீர்திருத்தம்
- நிலைமையை சமாளிக்க எப்படி திட்டம்
இன்னும் என்ன , கொடுமைப்படுத்துதல் இலக்குகளை தனிமை உணர்வு உணர்கிறேன். உண்மையில், பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து அவர்கள் சக்திவாய்ந்த, திசைதிருப்பப்பட்ட, குழப்பி, உதவியற்றவர்களாக உணர்கிறார்கள்.
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் குறித்த மருத்துவ ஆய்வு
பிரச்சனை மிகவும் பரவலாக உள்ளது, நீங்கள் பொருள் மருத்துவ ஆய்வுகளை காணலாம்.
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் தொடர்பான ஆய்வு, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான நிதி விளைவுகளை அளவிடுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் கீழ்மட்டத்தை பாதிக்கும் நிதி விளைவுகள்.
மனிடோபா பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சியாளர்கள் பணியிடங்கொடுத்தல் பாலியல் துன்புறுத்தலை விட ஊழியர்களுக்கு அதிக தீங்கு விளைவிப்பதாக காணப்படுகிறது. பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது,
- மேலும் வேலை அழுத்தம்
- நிறுவனத்தின் குறைந்த உறுதிப்பாடு
- கவலை மற்றும் கோபத்தின் அதிக அளவு
பொது சுகாதார ஹெல்சின்கி பல்கலைக்கழகத்தில் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் அல்லாத இலக்கு சக ஊழியர்கள் கூட பாதிக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் முடிவு கொடுமைப்படுத்துதல் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் அது போன்ற மனோராதி மருந்து மருந்துகள் ஒரு மருந்து பெற வாய்ப்பு சாட்சி அந்த காட்டுகிறது:
- உட்கொண்டால்
- மயக்க மருந்துகளை
- உறக்க மாத்திரைகள்
Bullies இன் முதலாளிகள் மீதான விளைவுகள்
பணியிட அச்சுறுத்தல் என்பது முதலாளிகளுக்கு பாதிப்பு ஏற்படுத்தும் பாதிப்பு, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மட்டுமின்றி, அதைச் சுற்றியிருக்கும் சக ஊழியர்களிடமும் உள்ளது. வேலை சூழலைத் தடைசெய்வதுடன், தொழிலாளி மனோநிலையை பாதிக்கும் கூடுதலாக இதுவும்:
- உற்பத்தி குறைக்க
- விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கவும்
- இல்லாமை ஊக்குவித்தல்
- தாக்கம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரல்கள்
- விலையுயர்ந்த, மற்றும் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் விளைவது
முதலாளியின் மீது மற்ற செலவின விளைவுகள்:
- உடல்நலக் கோளாறுகள், உடல்நலப் பாதுகாப்பு கோரிக்கைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை அதிகரித்தல்
- ஊழியர் பற்றுறுதி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு அரிப்பு
- புதிய ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் பயிற்சி செய்வதற்கான கூடுதல் செலவுகள்
- மோசமான பொது படம் மற்றும் எதிர்மறை விளம்பரம்
- சட்ட நடவடிக்கை அதிகரித்துள்ளது
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் எப்படி முதலாளிகள் பதிலளிப்பார்கள்
பணியிடங்களை மிரட்டுதல் மற்றும் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல்-இலவச பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள எப்போதும் உங்களின் சிறந்த ஆர்வத்தில் எப்போதும் ஈடுபடுவது, ஏனெனில் தடுப்பு தலையீடு அல்லது தலையீடு செய்வதைக் காட்டிலும் செலவு குறைவாக இருக்கும்.
உங்கள் ஊழியர்களை கவனித்துக்கொள்வது கூட சரியானதுதான்.
மேலாளர்கள் மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களுக்கான கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும், ஏனெனில் பணியிடங்களின் பெரும்பான்மை கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளிகளிடமிருந்து வருகிறது.
பணியிட சுற்றுச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு முயற்சிக்கவும், இது கூட்டுப்பணி, ஒத்துழைப்பு மற்றும் நேர்மறையான தொடர்பு ஆகியவற்றைப் பயிரிடுகிறது.