பணியிட அச்சுறுத்தல் என்பது ஒவ்வொரு நாளும் எண்ணற்ற மக்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனை. ஆனால் சில நேரங்களில் மக்கள் கொடூரத்தோடு மிரட்டுவதை குழப்புகிறார்கள். அதிகமான இலக்குகளை அமைக்கும் ஒரு முதலாளிக்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், உங்களிடமிருந்தும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் நிறைய எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், இது உங்கள் முதலாளி உங்களை மிரட்டுவதாக அர்த்தம் இல்லை. உண்மையில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தானாகவே கடுமையான முதலாளிகள் கள்ளர்கள் என்று கருதுகின்றனர்.
ஆனால் பணியாளர்களிடமிருந்து கடுமையாக உழைக்கும் முதலாளிகளுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே சில முக்கியமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. இங்கே ஒரு கடினமான முதலாளி மற்றும் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி இடையே உள்ள வேறுபாடு சொல்ல ஆறு வழிகள் உள்ளன.
கடினமான பாஸ் உயர் இலக்குகளை அமைத்து, ஆனால் புல்லாங்குழல்கள் தேவையற்ற முடிவுகள் தேவைப்படுகிறது
கடுமையான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உயர்ந்த கோரிக்கைகளுடன் அவருடைய ஊழியர்களுக்கு பொறுப்புக் கொடுப்பவர் ஒரு கடினமான முதலாளி; ஆனால் அவர் தனது ஊழியர்களுக்குத் தேவையான அனைத்து கருவிகளையும் வெற்றிகரமாக கொடுக்கிறார். இதற்கிடையில், ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி தோல்வி ஏற்படுத்தும் நிச்சயமற்ற காலக்கெடுவை அமைக்கலாம். கூடுதலான வேலை செய்வதற்கான வழிகாட்டுதலை மாற்றவும் அல்லது அவசியமான தகவல்களைத் தடுக்கவும் அவர் முயல்கிறார். இந்தச் சூழ்நிலையில் அவருடைய சக்தியும் அவருடைய கட்டுப்பாட்டையும் அவர் செய்யவேண்டுமென்றே செய்கிறார்.
கடுமையான முதலாளிகள் அனைவருக்கும் உயர் தரநிலைகளை நடத்தலாம் ஆனால் ஒரு நபர் ஒற்றை அவுட் குத்துகிறது
ஒரு கடுமையான முதலாளி எல்லோருக்கும் கடினமாக உள்ளது. அவர் ஒரு நபரை தனிமைப்படுத்தவில்லை, மாறாக அவர் மற்றவர்களுடைய சிகிச்சையில் இசைவானதாக இருக்கிறார். ஆனால் அவரது கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களை மோசமாக்குவதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் போதுமான அளவுக்கு கேள்வி கேட்கிறார்.
இந்த முதலாளிகள் வேலைக்கு ஒரு ஊழியரின் அர்ப்பணத்தையும் கேள்விக்குள்ளாக்கலாம் மற்றும் நியாயமற்ற விமர்சனங்களையும் குற்றங்களையும் தூண்டலாம். கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையின் பல அடையாளங்கள் அநியாய நடத்தை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களின் இலக்கு ஆகும்.
கடுமையான முதலாளிகள் நியாயமானவர்கள் ஆனால் புல்லஸ் நியாயமற்றது மற்றும் பகுத்தறிவு
ஒரு கடினமான முதலாளி, மக்களைக் குழப்பமாட்டார் அல்லது சாக்குகளை சகித்துக் கொள்ள மாட்டார், ஆனால் அவர் சட்டைகளை சுழற்றுவதற்காகவும், வேலை செய்வதற்கு உதவவும் தயாராக இருக்கிறார்.
கூடுதலாக, ஒரு கடுமையான முதலாளி தனது குழுவில் நிறுவனத்தின் துன்பத்திலிருந்தும், தேவைப்படும் சமயத்தில் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பார். இதற்கிடையில், ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி நியாயமற்றது மற்றும் அவரது சொந்த தோல் பாதுகாக்க அவரது ஊழியர்கள் வெளியே விற்க வேண்டும். எல்லா வெற்றிகளுக்கும் முழு பொறுப்பையும் எடுத்துக் கொண்டாலும் தோல்வியுற்றதற்காக மற்றவர்களை அவர் பழிவாங்கக்கூடும். அவர் பணியாளர்களிடையே ஆர்வத்தை காட்டுகிறார், மேலும் அவர் யார் மீது அலட்சியம் காட்டுகிறார் என்பது தெளிவாக உள்ளது. அவர் கத்த, சத்தியம் மற்றும் பெயர்-அழைப்பில் ஈடுபடலாம்.
கடினமான முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வேலைசெய்கிறார்கள், ஆனால் பல்லாயிரக்கணக்கானவர்கள் அதிகாரத்தை அடைகிறார்கள்
ஒரு கடினமான பாஸ் குழுப்பணி வளர்க்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தை மேம்படுத்தும் நோக்குடன் செயல்படுகிறது. அவர் பணியாற்றுவதை விட தனது பணியாளர்களைவிட கடினமாகவும் சில நேரங்களில் கடினமாகவும் செயல்பட அவர் தயாராக உள்ளார். ஆனால் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி கட்டுப்பாட்டில் இருப்பது மற்றும் பிற மக்கள் மீது அதிகாரம் கொண்ட அதிக ஆர்வமாக உள்ளது. அவர் சக்திவாய்ந்த பசிபிக் தலைவராக இருக்கிறார், அது மற்றவர்களின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும். அவர் செய்யாத விஷயங்களைப் பெறுகிறார், மேலும் அவரது ஊழியர்களின் வெற்றிகளை அரிதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்.
கடுமையான முதலாளிகள் உள்ளடங்கியுள்ளனர் ஆனால் மக்களை தனிமைப்படுத்தி, விலக்குகின்றனர்
ஒரு கடினமான முதலாளி தனது உயர் அதிகாரிகளுக்கு அதே உயர் தரத்தை வைத்திருக்கிறார், ஆனால் இதில் செயல்முறை உள்ளது. இதன் விளைவாக, யாரும் மற்றொரு விட குறைவாக மதிப்பு உணர்கிறது மற்றும் அனைவருக்கும் அவர்கள் வெற்றி பெற கடினமாக உழைக்க வேண்டும் தெரியும்.
இதற்கிடையில், ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி அடிக்கடி ஒன்று அல்லது இரண்டு தொழிலாளர்கள் ஒற்றுமை மற்றும் அவமானப்படுத்துகிறது மற்றும் மற்றவர்கள் முன் அவர்களை berates. கூட்டங்களிடமிருந்தும் சமூக கூட்டங்களிடமிருந்தும் விலகி அவர்களை ஒதுக்கித் தள்ளலாம். இந்த வகை நடத்தை அலுவலகத்தின் முழு வளிமண்டலத்தையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது மற்றும் குழுப்பணி கிட்டத்தட்ட இயலாததாகிறது. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் கையில் வேலை கவனம் செலுத்துவதன் விட பதிலாக கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி நல்ல கெளரவத்துடன் தங்கி கவனம்.
கடுமையான முதலாளிகள் நேர்மையாகவும் நம்பகமானவர்களாகவும் ஆனால் வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள் பரவுகின்றன
ஒரு கடினமான முதலாளி தனது ஊழியர்களைப் போலவே சொல்கிறார். அவர் வார்த்தைகளை உட்கொள்வதில்லை, ஆனால் அவர் செயல்பாட்டில் மரியாதை செலுத்துகிறார்.
கூடுதலாக, எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் உண்மையைச் சுமந்துகொண்டும்கூட, நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று அவர் மீது நம்புவதாக ஊழியர்கள் அறிவார்கள். இதற்கிடையில், ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி கையாளுதல். அவர் மற்றவர்களைப் பற்றி வதந்திகளை பரப்புவதன் மூலம் அல்லது சூழ்நிலையை கட்டுப்படுத்துவார். அவர் அடிக்கடி ஒரு ஊழியரை மற்றொருவருக்கு எதிராக இழுத்து, ஆரோக்கியமற்ற போட்டியை ஊக்குவிப்பார். உங்கள் முதலாளி உங்களை வேறொரு ஊழியரைப் பற்றி ஒரு ஆரோக்கியமற்ற உரையாடலில் தூக்கி எறிவதற்கு முயற்சிக்கின்ற சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், தூக்கத்தை எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் சூழ்நிலையை எப்படிச் சமாளிப்பது என்பதை தீர்மானிக்க முயலுகையில் உங்கள் நம்பிக்கைகளையும் மதிப்பீடுகளையும் காத்துக்கொள்ளுங்கள்.
குடும்பத்திலிருந்து ஒரு வார்த்தை
உங்கள் முதலாளி உங்களை மிரட்டுகிறாரென நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் வாழ முயற்சி செய்ய வேண்டிய சூழல் இல்லை. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி கையாள்வதில் களைத்து முடியும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக வடிகால், மனச்சோர்வு அல்லது ஆர்வத்துடன் உணர்கிறீர்கள் என்றால், இப்போதே உங்கள் சுகாதார வழங்குநரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் சூழ்நிலையை சமாளிக்க எப்படி ஒரு திட்டம் கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் விருப்பம் உங்கள் முதலாளியின் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையை மனித வளங்களுக்கு அறிவிக்கும் அல்லது வேறொரு பணியைத் தேட முயற்சிக்கும். ஆனால் இது வேலைவாய்ப்பு கொடுமைப்படுத்துதலுடன் வாழ முயற்சிப்பது நல்லது அல்ல.