பணியிடத்தில் ஒரே பாலின பாலியல் துன்புறுத்தல்
முன்னாள் திங்க்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மிக்கி அகரவால் "கால நிரூபணத்திற்கு உட்பார்வை" என்ற கருத்துடன் வந்தபோது, அந்த நிறுவனம் பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கும், தடையற்ற மாதவிடாய் நிறுத்தப்படுவதற்கும் உறுதியளித்தது. ஆகையால், ஒரு திறந்த மற்றும் பாதுகாப்பான பணி சூழலை உருவாக்கியதாக கூறிக்கொண்ட சுயாதீனமான பெண்ணியவாதியான அகர்வால், தனது பெண் ஊழியர்களை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்ததாக குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார், மக்கள் அதிர்ச்சி அடைந்தனர்.
ஒரு பெண் முன்னாள் பெண்மணியிடம் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட முன்னாள் தலைமைச் செயலராக இருந்த ஒரு பெண்ணிய நிறுவனமாகக் கருதப்பட்டார். அது எப்படி இருக்கும்?
பாலியல் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?
பெரும்பாலோர் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி நினைக்கும் போது, ஒரு பெண் ஒருவரை தொந்தரவு செய்யும் ஒரு மனிதனைக் கற்பனை செய்கிறார்கள். ஆனால் பெண்கள் பெண்களை தொந்தரவு செய்கின்றனர், ஆண்கள் ஆண்கள் தொந்தரவு செய்கிறார்கள், பெண்கள் ஆண்களை தொந்தரவு செய்கிறார்கள். உண்மையில், சட்டம் அதே மற்றும் எதிர் பாலின மக்கள் எதிராக ஆண்கள் அல்லது பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் தடை.
பாலியல் துன்புறுத்தல் தலைப்பு VII கீழ் விழும், இது பணியிடத்தில் பாலியல் பாகுபாடு எதிராக ஒரு சட்டம். உங்களை பாதிக்கும் பணியிடத்தில், உங்கள் வேலையை, வேலை சூழலில், அதே போல் பணியிடத்தில் உள்ள மற்றவர்களிடமிருந்தும் யாரோ ஒருவர் உங்களைப் பிரியமில்லாத பாலியல் நடத்தையில் ஈடுபடுகையில் இது நிகழ்கிறது.
சட்டத்தின் கீழ், இரண்டு வகை பாலியல் தொந்தரவு கோரிக்கைகள் உள்ளன:
- என்ன சொல்கிறீர்கள்?
- விரோதமான சூழல் கூறுகிறது
ஊழியர் கோரிக்கைகள், ஊழியர் கோரிக்கைகள் மீது அதிகாரம் உள்ள ஒரு அதிகாரி அல்லது ஒரு பதவி உயர்வு பெறுவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் போன்ற வேலைகளில் ஏதேனும் ஒரு காரணத்திற்காகப் பிரயோஜனமற்ற பாலியல் தேவைகளை குறிப்பிடுகிறார்.
இதற்கிடையில், பணிச்சூழலில் பாலியல் செயல்களாலும் கருத்துக்களாலும் பயமுறுத்துவது அல்லது தாக்குதல் நடக்கும்போது விரோதமான சூழ்நிலை ஏற்படுகிறது. பாலியல் நகைச்சுவை மற்றும் கருத்துகள், பாலியல் கொடுமை, பாலியல் கருத்துக்கள், குறைகூறல் படங்கள் மற்றும் தேவையற்ற செக்ஸ்டிங் ஆகியவை அடங்கும்.
திங்ஸ் வழக்கில், அகர்வால் ஒரு பணியாளரின் மார்பகங்களைப் பற்றி புகார் செய்தார், அனுமதி இல்லாமல் அவர்களைத் தொட்டு, அவர்களை அம்பலப்படுத்துமாறு கேட்டுக் கொண்டார்.
படுக்கையில் நிர்வாணமாகவும், ஊழியர்களின் முன்னால் துணிகளை அடிக்கடி மாற்றுவதாகவும் வழக்கமான வீடியோ மாநாடு கூட்டங்கள் நடத்தப்படுவதாகவும் அவர் குற்றம் சாட்டப்பட்டார்.
மேலும் என்னவென்றால், ஒரு கழிப்பறைக்குள் அமர்ந்துகொண்டிருக்கும்போது குறைந்தபட்சம் ஒரு FaceTime சந்திப்பு நடத்தியதாக அறிக்கைகள் வந்துள்ளன, அவற்றுள் பாலியல் ரீதியான பாலியல் வல்லுறவுகள் உட்பட அடிக்கடி கலந்துரையாடப்பட்டது. மற்ற பெண் அறிக்கைகள், பெண் ஊழியர்களில் குறைந்தது ஒருவரை பாலியல் உறவு வைத்துக் கொள்வதில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளன.
பாலியல் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பற்றி மக்கள் ஏன் தெரிவிக்கிறார்கள்?
ஒரே பாலின பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்திருக்கும் உண்மையான எண்ணிக்கையானது, தற்போது புகாரளிக்கப்பட்டதைவிட அதிகமாக உள்ளது என பெரும்பாலான ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூறுகிறார்கள். உண்மையில், பணியிடத்தில் எப்படி அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்பதை அளவிடுவதற்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில் மக்கள் அடிக்கடி புகார் அளிக்க மாட்டார்கள்.
பாலியல் துன்புறுத்தலின் பாதிப்புக்குள்ளானவர்கள், புகார் தெரிவிக்க மற்றும் நிரூபிக்கக் கடினமாக இருப்பதை தவிர்த்து, அவற்றிற்குப் பாதிப்பில்லாத பாலியல் முன்னேற்றங்களுக்கு அவர்கள் எவ்விதத்திலும் குற்றம்சாட்டப்படுவது பெரும்பாலும் கவலைப்படுகின்றனர். மேலும் என்னவென்றால், அவர்கள் ஒரு அறிக்கை தாக்கல் செய்தால், மற்றவர்கள் என்ன நினைப்பார்கள் என்று கவலைப்படுகிறார்கள், குறிப்பாக துரோகி ஒரே பாலினம். அவர்கள் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி சங்கடமாகவும் அவமானமாகவும் கஷ்டப்படுகிறார்கள்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் செய்யத் தவறியதற்கான இன்னொரு காரணம் பழிவாங்கும் பயம்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் மேலாண்மை மூலம் புறக்கணிக்கப்படுவது அல்லது சிறுகுறிப்பு செய்வது என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. கூடுதலாக, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சிகிச்சையைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லும்போது அல்லது அதை நிறுத்துமாறு கேட்கும்போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் விரோதப் போக்குகளையும் குற்றச்சாட்டுகளையும் சந்திப்பார்கள்.
ஆனாலும், ஊழியர்கள் அதிக அதிகாரம் உடையவர்களாக இருப்பதால் ஒரே பாலின பாலியல் துன்புறுத்தல் குறைபாடுகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என நிபுணர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். பொதுவாக, மக்கள் மற்றவர்களிடம் நின்று தங்கள் குடிமக்கள் உரிமை மீறப்பட்டுள்ளனர் என்று சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறார்கள்.
ஏன் மற்றவர்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துகிறார்கள்?
பெரும்பாலும், ஒருவர் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்பட்டபோது, தவறான முறையில் விளையாடிய பாதிக்கப்பட்ட நபரை கேள்வி கேட்கத் தொடங்குகின்றனர்.
ஆனால் உளவியலாளர்கள் இந்த பாதிக்கப்பட்ட-பழிவாங்கும் கண்ணோட்டத்திற்கு எதிராக எச்சரிக்கின்றனர். பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பாலியல் சார்பு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பாலியல் துன்புறுத்தல் கோபம் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற தன்மையால் ஈர்க்கப்படுவதால் உந்தப்பட்டதாக பெரும்பாலானவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
சொல்லப்போனால், ஆண்கள் அல்லது பெண்களைப் பொறுத்தவரை, மற்றவர்களை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்யும் பெரும்பாலானவர்கள், மற்றவர்களை கட்டுப்படுத்தி மற்றும் ஆதிக்கம் செலுத்துவதைப் பார்க்கிறார்கள். வேறொருவர் மீது அதிகாரம் கொண்டிருக்கும்போது தொந்தரவு கட்டுப்பாட்டுக்கு அதிகமாக இருக்கிறது. மேலும் என்னவென்றால், சில துன்புறுத்தல்கள் பாலியல் ரீதியாக தூண்டுதலாக அல்லது அவர்களுடன் ஊர்சுற்றுவதை விட தங்களின் இலக்குகளை தர்மசங்கடப்படுத்தி அவமானப்படுத்துகின்றன.
வேறு யாரையும் கட்டுப்படுத்தவும் காயப்படுத்தவும் அதிகார பதவியை பயன்படுத்துவது பற்றி பாலியல் துன்புறுத்தல் அதிகமாக உள்ளது. இதற்கிடையில், மற்றவர்கள் வேலைநிறுத்தம் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு கையாளுதல் ஒரு வடிவம் என்று. அதற்கு பதிலாக தங்கள் பாலியல் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் யாரோ வேலை கவனக்குறைவாக குறைத்து ஒரு வழி.
பாலியல் துன்புறுத்தல் அடிக்கடி எப்படி நிகழ்கிறது?
2015 கணக்கெடுப்பின்படி, 18 மற்றும் 34 வயதிற்குட்பட்ட மூன்று பெண்களில் ஒருவர் பாலியல் துன்புறுத்தல் அனுபவத்தில் அனுபவித்து வருகிறார். இவர்களில் 81 சதவீதம் பேர் வாய்மொழி துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியுள்ளனர், 44 சதவீதத்தினர் பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் தேவையற்ற தொடுதல் ஆகியவற்றை பெற்றுள்ளனர், 25 சதவிகிதத்தினர் சட்டபூர்வமான நூல்கள் அல்லது மின்னஞ்சல்களுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளனர். இதற்கிடையில், 75 சதவிகித பெண்கள் ஆண் சக பணியாளர்களாலும் 10 சதவிகிதம் பெண் பணியாளர்களாலும் துன்புறுத்தப்பட்டனர்.
இருப்பினும், மிகவும் சில பெண்கள் துஷ்பிரயோகம் குறித்து புகார் தெரிவிக்கின்றனர். சொல்லப்போனால், 71 சதவீத பெண்கள் பெண்களிடம் வேலை செய்பவர்களை பாலியல் தொந்தரவு செய்ததாக அவர்கள் கூறவில்லை. 29 சதவீதத்தினர் தொந்தரவுகளை அறிக்கை செய்தனர், 15 சதவீதத்தினர் அதை ஒழுங்காகக் கையாண்டனர் என்று உணர்ந்தனர்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு பற்றி மற்றவர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பவர்களுக்கு, இந்த புள்ளிவிவரங்கள் குறிப்பாக ஏமாற்றமளிக்கின்றன- குறிப்பாக 70 சதவீத முதலாளிகளுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களில் 98 சதவீத பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கைகளை வழங்கும் என்று தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் தெரிவிக்கிறது.
நீங்கள் வேலைக்கு பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகி இருந்தால், நீங்கள் எதைப் பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிர்வாக அல்லது மனித வளங்களில் உள்ள ஒருவர் அறியட்டும். அவர்கள் உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், EEOC அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர் அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகளுக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.