எத்தனை ஆளுமை பண்புகளை நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? எத்தனை ஆளுமை பண்புகளை உங்கள் தலையின் மேல் மட்டும் பட்டியலிட முடியும்? வெளிச்செல்லும் , நட்பான , வகையான , கிரான்கி , சோம்பேறி , அர்த்தம் . ஆளுமைக்கு பொருந்தக்கூடிய பல்வேறு விளக்கங்களை நீங்கள் அநேகமாக அடையலாம், ஆனால் இவை ஒவ்வொன்றும் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமை பண்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனவா?
உளவியலாளர்கள் எத்தனை ஆளுமைத் தன்மைகள் இருக்கக்கூடும் என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சித்தனர், மேலும் எண்கள் ஒரு நிபுணரிடமிருந்து அடுத்த நிலைக்கு மாறுபடும்.
உதாரணமாக, கோர்டன் ஆல்ஃபோர்ட் 4,000 க்கும் மேற்பட்ட வித்தியாசமான ஆளுமை பண்புகளைக் கொண்டிருந்தார் எனக் குறிப்பிட்டார், அதே நேரத்தில் ஹான்ஸ் ஐசென்க் மூன்று பேர்கள் இருப்பதாக முன்மொழிந்தார்.
இன்று, மிகவும் பிரபலமான கோட்பாடு ஆளுமை ஐந்து பரந்த பரிமாணங்கள் உள்ளன என்று கூறுகிறது. ஒரு நபரின் ஆளுமையை விவரிப்பதற்கு நாம் பயன்படுத்தும் பல சொற்கள் இந்த ஐந்து மைய பரிமாணங்களில் ஒன்றுதான். எனவே, தனித்தனி குணவியல்புகளைக் கொண்ட ஆயிரக்கணக்கான தனித்தன்மையைப் பற்றி சிந்தித்துப் பார்க்காமல், பல வல்லுநர்கள் இந்த பரந்த பரிமாணங்களைக் கொண்டிருக்கும் பல பரந்த பரிமாணங்களைக் கொண்டிருப்பதாக பரிந்துரைக்கிறார்கள்.
எத்தனை ஆளுமை பண்புகளை அடையாளம் கண்டறிவது என்பது குவெஸ்ட்
ஆளுமைத்தன்மையின் பண்பு கோட்பாடு ஆளுமை பல பரந்த பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது என்று கூறுகிறது. வெளிச்செல்லும், வகையான, ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் ஆற்றல் ஆகியவை இந்த சில குணாதிசங்களை விவரிக்க பயன்படுத்தக்கூடிய சில சொற்களாகும். ஆனால் எத்தனை வித்தியாசமான ஆளுமை பண்புகள் உள்ளன?
எத்தனை குணநலன்களைக் கொண்டிருக்கும் என்பதைப் பற்றி பல ஆண்டுகளாக பல்வேறு கோட்பாடுகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. பல்வேறு வல்லுனர்களால் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பீடுகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் பின்வருமாறு:
அல்போர்ட்: ஆயிரக்கணக்கான குணங்கள்
உளவியலாளர் கோர்டன் அல்போர்ட் முதலில் அவ்வாறு செய்தார். 4,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆளுமை பண்புகளை அவர் பட்டியலிட்டார்.
கார்டினல் பண்புக்கூறுகள், மையக் குணங்கள் மற்றும் இரண்டாம்நிலை பண்புக்கூறுகள் ஆகியவற்றை மூன்று வகைகளாக அல்போர்ட் தொகுத்துள்ளார்.
- கார்டினல் சிறப்பியல்புகளானது , அந்த சூழ்நிலைகளிலும், ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் வெளிப்படுத்தப்படுவதால் மிகவும் மேலாதிக்கம் செலுத்துகின்றன. இந்த வகை பண்பு அரிதாகவே கருதப்படுகிறது.
- மையக் குணங்கள் என்பது வாழ்க்கை முழுவதும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையாக இருக்கும் முக்கிய பண்புகள் ஆகும். இந்த குணநலன்களின் மீது ஆளுமையின் பல பண்பு கோட்பாடுகள் கவனம் செலுத்துகின்றன. இந்த சிறப்பியல்புகள் ஆளுமையின் "கட்டுமானத் தொகுதிகள்" என்று சேவை செய்கின்றன.
- இரண்டாம் நிலை பண்புகள் சில சூழ்நிலைகளில் வெளிப்படும். இவை சீரற்றதாகவும், காலப்போக்கில் நிலையானதாக இருக்காது.
Cattell: 16 குணங்கள்
பின்னர் உளவியலாளர் ரேமண்ட் கேட்டல் இந்த விரிவான பட்டியலை 16 ஐ குறைத்துள்ளார். காரணி பகுப்பாய்வு என அறியப்படும் ஒரு புள்ளியியல் நுட்பத்தை பயன்படுத்தி, கேட்டல் சுமார் 4,000 பண்புகளின் அலோபோர்டின் அசல் பட்டியலைத் துடைத்தார், கேட்டல் 16 "மூல பண்புகளை" அழைத்தார். இந்த அடிப்படைக் குணாம்சங்கள் ஆளுமை என குறிப்பிடப்படும் நடத்தைகளை பாதிக்கின்றன என்பதை அவர் நம்பினார்.
அவரது 16 காரணிகளின் பட்டியல், அச்சம், உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, மாற்றுவதற்கான திறமை, சுய நம்பிக்கை மற்றும் உணர்திறன் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தது. ஒவ்வொரு காரணி ஒரு பரிமாணத்தை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட குணத்தைப் பொறுத்தவரை மக்கள் உயர்ந்தோ அல்லது குறைவாகவோ (அல்லது நடுவில்) இருக்க முடியும் என்று அவர் பரிந்துரைத்தார்.
Eysenck: மூன்று குணங்கள்
உளவியலாளர் ஹான்ஸ் எய்செக் இன்னும் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலை இன்னும் குறுகியதாகக் குறைத்து, வெறும் மூன்று பேர் இருப்பதாகக் கூறுகிறார். Cattell இன் அமைப்பு பல ஒத்த பண்புகளை உள்ளடக்கியது என்றும் முதலில் மனித காரணி இரண்டு காரணிகளை பயன்படுத்தி விளக்கினார்: வெளிப்பாடு / உள்நோக்கம் மற்றும் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை / உணர்ச்சி உறுதியற்ற தன்மை. பின்னர் அவர் உளவியல் ரீதியாக அல்லது உளவியலாளராக இருக்கும் ஒரு நபரின் மனோபாவத்துடன் தொடர்புடைய உளவியல் காரணத்தை அறியப்பட்ட மூன்றாவது காரணி.
சமகால காட்சிகள்: ஐந்து ஆளுமை பரிமாணங்கள்
இன்று, மிகவும் பிரபலமான கோட்பாடுகளில் ஒன்று கோஸ்டா மற்றும் மெக்ராவின் ஐந்து காரணி கோட்பாடு ஆகும்.
பெரும்பாலும் "பெரிய ஐந்து" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த கோட்பாடு ஐந்து பரந்த ஆளுமை பரிமாணங்கள் உள்ளன என்று கூறுகிறது. ஒவ்வொரு பரிமாணமும் ஒரு தொடர்ச்சியாகக் காணப்படுகிறது மற்றும் அந்த தனித்துவமான பண்புக்காக அந்த தொடர்ச்சியில் எந்த ஒரு நபரின் ஆளுமையும் பொய்யாக இருக்கலாம்.
எனவே இந்த "பெரிய ஐந்து" பரிமாணங்கள் என்ன? அவை நீக்கம், உடன்பாடின்மை, மனசாட்சி, நரம்பியல், மற்றும் வெளிப்படை. எனவே மகிழ்ச்சியான, மகிழ்ச்சியான, அன்பான, பயனுள்ளவையாக நீங்கள் பட்டியலிடப்பட்டிருந்தால், அவை சகிப்புத்தன்மை மற்றும் மனசாட்சி ஆகியவற்றின் பரந்த பிரிவுகளின் கீழ் வரலாம்.
இந்த பரிமாணங்களில் ஒவ்வொன்றும் ஒரு தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நரம்பியல் போன்ற ஒரு பரிமாணத்தில் குறைவாக இருக்கும்போது, மனிதர்கள் extroversion போன்ற ஒரு பரிமாணத்தில் அதிகமாக இருக்கலாம். மக்கள் தங்கள் தனித்துவமான ஆளுமைக்கு உதவுவதற்காக ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் தொடர்ச்சியாக வீழ்ந்து வருகிறார்கள்.
இன்னும் அறிந்து கொள்ள: