ஆளுமைத்தன்மையை நீக்குதல்

எப்படி எக்ஸ்ட்ராபிரைஷன் தாக்கங்கள் நடத்தை

ஆளுமையின் பெரிய 5 கோட்பாடு , புறக்கணிப்பு (அடிக்கடி வெளிப்படுத்தப்படுதல் என அழைக்கப்படுகிறது) மனித ஆளுமைகளை உருவாக்குவதற்கு நம்பப்படும் ஐந்து முக்கிய பண்புகளில் ஒன்றாகும். நீடித்து நிலைத்திருத்தல் என்பது சமுதாயத்தன்மை, பேச்சுத்திறன், உறுதிப்பாடு மற்றும் உற்சாகத்தன்மை.

எக்ஸ்ட்ராபரிஷனில் அதிகமாக இருக்கும் மக்கள், மற்றவர்களுடன் ஈடுபட சமூக தூண்டுதல் மற்றும் வாய்ப்புகளைத் தேடுகின்றனர்.

இந்த நபர்கள் பெரும்பாலும் வாழ்க்கை, ஆற்றல் மற்றும் நேர்மறையானவை என விவரித்துள்ளனர். குழு சூழ்நிலைகளில், extroverts (extraverts) அடிக்கடி பேச மற்றும் தங்களை உறுதிப்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது.

அறிவாளிகள், மறுபுறம், நீரோட்டத்தில் குறைவாக உள்ளவர்கள். அவர்கள் அமைதியாக இருக்கிறார்கள், ஒதுக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் சமூக சூழ்நிலைகளில் குறைவாக ஈடுபடுகிறார்கள். உள்நோக்கி மற்றும் சிதைவு அதே விஷயம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுப்பில் குறைந்த மக்கள் சமூக சூழ்நிலைகளுக்கு பயப்படுவதில்லை, அவர்கள் தனியாக அதிக நேரத்தை செலவிட விரும்புகின்றனர், மேலும் சமூக தூண்டுதல்கள் தேவையில்லை.

Extroverts பெரும்பாலும் அநியாயமாக over-talkative அல்லது கவனத்தை-தேடும் போன்ற அனுகூலமான. உண்மையில், அவர்கள் வெறுமனே சமூக தொடர்பு ஈடுபடும் இருந்து ஆற்றல் பெற . ஊடுருவியதில் அதிகமான மக்கள் சக்திவாய்ந்த உணர்வை உணர வேண்டும். மற்றவர்களுடன் கருத்துக்களைப் பேசுவதற்கும் கலந்து பேசுவதற்கும் அவர்கள் உத்வேகம் மற்றும் உற்சாகத்தை பெறுகிறார்கள்.

பொதுவான நீட்டிப்பு பண்புக்கூறுகள்

நீட்டிக்கப்படுதல் பெரும்பாலும் பல துணை-சிறப்பியல்புகளால் குறிக்கப்படுகிறது.

சில அடங்கும்:

• வெந்நிறம்
• புதுமை மற்றும் உற்சாகத்தை தேடுங்கள்
• குழுவூக்கமுள்ள
• தன்முனைப்பு
• மனமகிழ்ச்சியடைதல்
• Talkativeness
• கவனத்தை மையமாகக் கொண்டிருக்கிறது
• செயல் சார்ந்தது
• நட்பு
• ஈடுபாட்டை

நீரிழிவு நோய்க்கு என்ன காரணம்?

மக்கள் மேலும் வெளிப்படையான அல்லது இன்னும் உள்முகச்சிந்தனை இருக்க ஏன் சரியான காரணம் கணிசமான விவாதம் மற்றும் உளவியல் ஆராய்ச்சி ஆகும்.

இத்தகைய பல விவாதங்களைப் போலவே, கேள்வி இரண்டு முக்கிய பங்களிப்பாளர்களுக்கு கீழே குவிப்பதாக இருக்கிறது: இயற்கை அல்லது வளர்ப்பு .

• விரிவடைதல் தெளிவாக வலுவான மரபணு கூறு உள்ளது . இரட்டை ஆய்வுகளில் மரபணுக்கள் எங்கும் பரவுதல் மற்றும் ஊடுருவல் ஆகியவற்றுக்கு இடையில் மாறுபாட்டின் 40 முதல் 60 சதவிகிதத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன.
• சுற்றுச்சூழல் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் . குடும்பங்களில் பகிர்ந்து கொள்ளும் அனுபவங்களைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் அதிக எடையைக் கொண்டிருப்பதாக உடன்பிறப்பு ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
• ஹான்ஸ் ஈஷென்க் உள்ளிட்ட சில ஆராய்ச்சியாளர்கள், இந்த குணவியல்புகளின் மாறுபாடு கார்டிகல் விழிப்புணர்வில் உள்ள வேறுபாடுகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படலாம் என்று பரிந்துரைத்துள்ளனர் . Introverts மிகவும் எளிதில் தூண்டப்படுவதாக இருக்கும் போது extroverts இன்னும் வெளி தூண்டுதல் வேண்டும் முனைகின்றன.

நீரோட்டம் மற்றும் நடத்தை

நம் நடத்தை எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது? இந்த ஆளுமை பண்புகளில் உயர்ந்திருப்பது பல்வேறு போக்குகளுக்கு தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். எங்கள் பிரமுகர்கள் பங்களிப்பு கூடுதலாக, இந்த பண்பு நாம் தேர்வு முடிவடையும் என்று வாழ்க்கை வகை ஒரு பங்கு வகிக்க கூடும்.

ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, வீழ்ச்சியை தலைமையின் நடத்தை தொடர்புடையதாக இருக்கிறது. Extroverts குழுக்கள் தங்களை உறுதிப்படுத்த அதிக வாய்ப்புகள் இருப்பதால், மற்ற நபர்களுடன் வேலை செய்யும் போது இந்த நபர்கள் தலைமைத்துவப் பாத்திரங்களை பெரும்பாலும் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

எதிர்மறையான பின்னூட்டங்கள் குறித்து கவலைகளை அனுபவிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. நீடித்திருக்கும் அந்த உயர் வாழ்க்கை பெரும்பாலும் வாழ்க்கை மிகவும் நேர்மறையான கண்ணோட்டம் மற்றும் நட்பு இருப்பது என விவரிக்கப்பட்டுள்ளது , ஆற்றல் மற்றும் மிகவும் செய்தக்க . இந்த போக்குகள் அனைத்துமே ஒரு நபர், குறிப்பாக சில சமூக சூழ்நிலைகளில் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும்.

நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் எனில், உயர்ந்த அளவிலான extroversion மற்றவர்களுடனான ஒரு பரவலான தொடர்பு தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது. போதனை, விற்பனை, சந்தைப்படுத்துதல், பொது உறவுகள், மற்றும் அரசியல்கள் ஆகியவை அனைத்தும் ஒரு வெளிப்படையான திறனைக் கொண்டிருக்கலாம்.

சுயாதீனமான வேலை நிறைய தேவைப்படும் வேலைகள் மிகவும் இலகுவாக இருப்பதால், உள்முக சிந்தனையாளர்கள் குறைவான சமூக தொடர்புகளை விரும்புகிறார்கள்.

எழுதுதல், கணினி நிரலாக்க, பொறியியல் மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவை அனைத்து வேலைகளும் நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு நபருக்கு குறைந்தபட்சம் முறையிடலாம்.

விரிவாக்க எப்படி பொதுவானது?

நண்பர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் வட்டாரத்தில் உள்ள எல்லோரும் உங்களைப் போல் தோன்றியிருக்கலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், சமீபத்திய ஆராய்ச்சி உண்மையிலேயே முன்பு நினைத்ததை விட குறைவாகவே உள்ளது. உளவியல் விஞ்ஞானத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் extroverts சமூக வலைப்பின்னல்களில் overrepresented என்று கண்டறியப்பட்டது. வெளியேறும், பிரபல மக்கள் நிறைய நண்பர்கள் இருப்பதால், அவை சமூக நெட்வொர்க்குகளில் விகிதாசார ரீதியாக குறிப்பிடப்படுகின்றன.

"நீங்கள் இன்னும் கூடுதலாக மாற்றப்பட்டால், மற்றவர்களிடமிருந்து பொதுவாக எப்படித் திசை திருப்பப்படுகிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு வளைந்த பார்வை உங்களுக்கு இருக்கலாம்" என்று டார்மவுத் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர் டேனியல் சி. "நீங்கள் மிகவும் introverted என்றால் நீங்கள் உண்மையில் ஒரு அழகான துல்லியமான யோசனை வேண்டும்."

மக்கள் நண்பர்களாக யார் தீர்மானிக்க இரு முக்கிய காரணிகள் இருப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவித்தனர். Extroverts மிகவும் நேசமான இருக்கும், மேலும் introverts விட புதிய நட்பு அமைக்க இன்னும் செய்யும். மக்கள் தாங்களாகவே அதேபோல் நீடித்து நிலைமையைக் கொண்டிருக்கும் மக்களுடன் நட்பை உருவாக்க முற்படுகின்றனர்.

Extroverts மற்ற extroverts கொண்ட நண்பர்களாக இருக்கும் போது, ​​உள்முக சிந்தனையாளர்கள் introverts மற்றும் extroverts இருவரும் உறவுகளை கள்ள முனைகின்றன. ஆட்குறைப்புகளுக்கு, பெரும்பாலான நபர்கள் வெளிப்படையானவை எனத் தோன்றுகிறது, ஏனெனில் அந்த ஆளுமைப் பண்பு அவர்களுடைய நண்பர்களின் நண்பர்களிடத்திலும் அறிமுகமானவர்களிடத்திலும் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், உள்முக சிந்தனையாளர்கள் சமூக நெட்வொர்க்குகளின் உண்மையான கட்டமைப்பில் சிறந்த புரிந்துணர்வைக் கொண்டிருக்கலாம்.

_{குறிப்புகள்}

_{Feiler, DC, & Kleinbaum, AM (2015). புகழ், ஒற்றுமை மற்றும் நெட்வொர்க் அலைவரிசை சார்பு. உளவியல் அறிவியல், 26 (5), 593-603. டோய்: 10.1177 / 0956797615569580.}

_{ஃப்ரீமண்ட், டி., மீன்ஸ், ஜி.ஹெச், & மீன்ஸ், ஆர்.எஸ். (1970). பணி செயல்திறன் பின்னூட்டத்தின் ஒரு அம்சமாக கவலை மற்றும் புறப்பரப்பு ஊடுருவல். உளவியல் அறிக்கைகள், 27,455-458.}

_{ஹோகன், ஆர்., ஜான்சன், ஜே. & பிரிக்ஸ், எஸ். (எட்ஸ்.) (1997). ஆளுமை உளவியலின் கையேடு. கலிபோர்னியா: கல்வி பத்திரிகை.}

_{டெலெஜன், ஏ., லிக்கன், டி.டி, புச்சர்ட், டி.ஜே., வில்கோக்ஸ், கே.ஜே., சீகல், என்எல், & ரிச், எஸ் (1988). இரட்டையர்களுடனான ஆளுமை ஒற்றுமை ஒன்றாகவும் ஒன்றாகவும் வளர்க்கப்பட்டது. ஜர்னல் ஆஃப் ஆளுமை அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 54 (6), 1031-9. டோய்: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031}