அறிவுரை மற்றும் தொழில் வழிகாட்டலுக்கான ஆளுமை ஆய்வு செய்தல்
ஆளுமைகளைப் புரிந்து கொள்வதற்கு நீண்ட காலமாக மக்கள் போராடி வருகின்றனர், மேலும் பல நடத்தை எவ்வாறு உருவாகிறதென்பதையும், அது எப்படி நடத்தை பாதிக்கிறது என்பதையும் விளக்க பல கோட்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டன. அத்தகைய ஒரு கோட்பாடு ரேமண்ட் கேட்டல் என்ற உளவியலாளரால் முன்மொழியப்பட்டது. அவர் பல்வேறு நபர்களின் பண்புகளை ஒரு வகைபிரிப்பை உருவாக்கியது, அது மக்களின் தனி நபர்களிடையே தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை விவரிக்கவும் விளக்கவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
Cattrell ஆளுமை காரணிகள் இன்று பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் என்று பதினாறு ஆளுமை காரணி கேள்வித்தாள் (16PF) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கல்வி மற்றும் தொழில்சார் வழிகாட்டலில் வாழ்க்கை ஆலோசனையை இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. வணிகத்தில், இது பணியாளர்களின் தேர்வுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக மேலாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு. இது மருத்துவ நோயறிதலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் கவலை, சரிசெய்தல், மற்றும் நடத்தை பிரச்சினைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் சிகிச்சையை திட்டமிட.
ரேமண்ட் கேட்ரெல்
1905 ஆம் ஆண்டில் பிறந்தவர், மின்சாரம், தொலைபேசி, கார்கள் மற்றும் விமானங்கள் போன்ற 20 ஆம் நூற்றாண்டு கண்டுபிடிப்புகளின் வருகைக்கு Cattell வந்தார். அவர் இந்த கண்டுபிடிப்புகளால் ஈர்க்கப்பட்டார், மேலும் மனித அறிவையும் ஆளுமையையும் போன்ற கண்டுபிடிப்புகள் செய்ய விஞ்ஞான முறைகள் விண்ணப்பிக்க ஆர்வமாக இருந்தார்.
ஆளுமை, அவர் நம்பினார், சில அறியப்படாத மற்றும் untestable மர்மம் அல்ல. அதைப் படித்து ஒழுங்கமைக்கக்கூடிய ஒன்று இருந்தது. அறிவியல் ஆய்வின் மூலம், மனித குணாதிசயங்கள் மற்றும் நடத்தைகள் பின்வருமாறு அடிப்படை ஆளுமை பண்புகளை அடிப்படையாகக் கூறலாம்.
Cattell புள்ளிவிவரங்களில் தனது முன்னோடி பணிக்காக அறியப்பட்ட உளவியலாளர் சார்லஸ் ஸ்பிரிமன் உடன் பணிபுரிந்தார். பின்னர் கேட்டல் தனது சொந்த ஆளுமை வகைபிரிப்பை உருவாக்க ஸ்பியர்மன் உருவாக்கிய காரணி பகுப்பாய்வு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவார்.
Cattell விவரித்த 16 வெவ்வேறு ஆளுமை காரணிகளைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
16 ஆளுமை காரணிகள்
பண்புக் கோட்பாட்டின் படி, மனித ஆளுமை பல பரந்த பண்புகளை அல்லது dispositions கொண்டிருக்கிறது. இந்த குணவியல்பு கோட்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் சில சாத்தியமான ஒவ்வொரு தனித்துவத்தையும் விவரிக்க முயன்றது. உதாரணமாக, உளவியலாளர் கோர்டன் அல்போர்ட் 4,000 வார்த்தைகளை ஆங்கில மொழியில் அடையாளம் காணலாம், அவை ஆளுமை பண்புகளை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படலாம்.
பின்னர், ரேமண்ட் கேட்டல் இந்த பட்டியலை பகுப்பாய்வு செய்து, 171 குணநலன்களைச் சுருக்கினார், பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் அல்லது அசாதாரணமான சொற்களால் நீக்கப்பட்டார். ஒருவரிடம் தொடர்பு கொண்ட பண்புகளை அடையாளம் காண, காரணி பகுப்பாய்வைக் குறிக்கும் ஒரு புள்ளிவிவர நுட்பத்தை அவர் பயன்படுத்த முடிந்தது. காரணிகளின் பகுப்பாய்வு போக்குகளைத் தேட மற்றும் மிக அதிக செல்வாக்கு செலுத்தும் அல்லது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கூறுகளைக் காண, தரவுகளின் பெரும் அளவுகளைப் பார்க்கவும் பயன்படுத்தலாம். இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், 16 முக்கிய ஆளுமை காரணிகளுக்கு அவரது பட்டியலைச் சுருக்க முடிந்தது.
Cattell படி, ஆளுமை பண்புகளை ஒரு தொடர்ச்சியான உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு நபரும் இந்த 16 பண்புகளை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு கொண்டுவருகிறார், ஆனால் சில குணநலன்களில் மற்றவர்கள் குறைவாக இருப்பார்கள். எல்லா மக்களும் சிலசமயத்தில் சிலசமயங்களைக் கொண்டிருக்கையில், சிலர் மிகவும் கற்பனைக்குரியவர்களாக இருக்கலாம், மற்றவர்கள் மிகவும் நடைமுறைக்கு ஆளாகிறார்கள்.
பின்வரும் தனிப்பட்ட ஆளுமை பட்டியல் Cattell விவரித்துள்ள 16 ஆளுமை பரிமாணங்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் பயன்படுத்தப்படும் சில சொற்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
- சுருக்கம்: கற்பனையான நடைமுறை நடைமுறை
- பயம்: நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையுடன்
- ஆளுமை: வலிமையான மற்றும் கீழ்ப்படிதல்
- உணர்ச்சி நிலைப்புத்தன்மை: காமத்தை எதிர்க்கும் உயர்-அடி
- Liveliness: தன்னிச்சையான மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட
- மாற்றம் செய்ய திறந்த: நெகிழ்வான மற்றும் நன்கு தெரிந்த இணைக்கப்பட்ட
- பரிபூரணவாதம்: கட்டுப்பாடற்ற மற்றும் ஒழுக்கமற்றது
- பிரத்தியேக: திறந்த மற்றும் திறந்த
- நியாயம்: சுருக்கம் மற்றும் கான்கிரீட்
- விதி-விழிப்புணர்வு: இணக்கமற்றது மற்றும் இணக்கமற்றது
- சுய ரிலையன்ஸ்: தன்னிறைவு மற்றும் சார்புடையது
- உணர்திறன்: டெண்டர்-மனதுடன் கடுமையான மனப்பான்மை.
- சமூகத் தைரியம்: முரட்டுத்தனமாகவும் வெட்கமாகவும் இருந்தது
- பதற்றம்: நோயாளி மற்றும் ஓய்வெடுத்தல்
- விழிப்புணர்வு: சந்தேகத்திற்கிடமான மற்றும் நம்பகமான
- வெப்பம்: வெளிச்செல்லும் எதிர்மறையானது
16PF ஆளுமை வினா
Cattell இந்த 16 ஆளுமை காரணிகள் அடிப்படையில் மதிப்பீடு உருவாக்கப்பட்டது. இந்த சோதனை 16 PF ஆளுமை வினாக்களாக அறியப்படுகிறது மற்றும் இன்றும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக தொழில் ஆலோசனை , திருமண ஆலோசனைகள் மற்றும் பணியாளர் சோதனை மற்றும் தேர்வு ஆகியவற்றில் வணிகத்தில்.
இந்த சோதனை, கட்டாயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது, இதில் பதிலளித்தவர் மூன்று வெவ்வேறு மாற்றுத் தேர்வுகளில் ஒன்றை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். ஆளுமை பண்புகளை பின்னர் ஒரு எல்லை மூலம் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் தனிப்பட்ட மதிப்பெண் மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த உச்ச இடையே தொடர்ச்சியில் எங்காவது விழுகிறது.
> மூல:
> Cattell HEP, Mead AD. பதினாறு ஆளுமை காரணி கேள்வித்தாள் (16PF). பாயில் ஜி.ஜே. தி பைண்ட் ஹேண்ட்புக் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி தியரி அண்ட் அஸ்ஸெஸ்மெண்ட்: தொகுதி. 2, ஆளுமை அளவீட்டு மற்றும் சோதனை , லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், CA: முனிவர். 2008.