கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் நாம் சுற்றியுள்ள மக்களின் தனித்தன்மையை நாம் விவரிக்கிறோம். "அவளுக்கு ஒரு பெரிய ஆளுமை உள்ளது," நீங்கள் ஒரு நண்பர் பற்றி சொல்லலாம். "அவன் தன் ஆளுமையை அவன் அப்பாவிடம் இருந்து பெற்றுக்கொள்கிறான்," உன்னுடைய பிரபஞ்ச மகனைப் பற்றி நீ சொல்வாய். நாம் ஆளுமை பற்றி நிறைய நேரம் செலவழிக்கும் போது, பலர் சரியாக எப்படி சரியாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் என்ன ஆளுமை உளவியல் உண்மையில் அனைத்து பற்றி.
நாம் அதை உணர்ந்தோ இல்லையோ, எவ்வகையிலும், ஏன் மக்கள் நடந்து கொள்ளுகிறார்களோ அந்த தினசரி சிந்தனைகள் ஆளுமை உளவியலாளர்கள் என்ன செய்வது போலவே இருக்கின்றன. ஆளுமை பற்றிய எங்கள் முறைசாரா மதிப்பீடு தனிநபர்கள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துகையில், ஆளுமை உளவியலாளர்கள் அதற்கு பதிலாக, அனைவருக்கும் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய ஆளுமை கருத்தாக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஆளுமைப் பரீட்சை எவ்வாறு பல காரியங்களின் வளர்ச்சிக்காக வழிவகுத்தது, எப்படி, ஏன் சில தனிமனித இயல்பு பண்புகளை உருவாக்குவது என்பதை விளக்க உதவும்.
உளவியலாளர்கள் அவர்கள் ஆளுமை பற்றி பேசும்போது, மனித ஆளுமைகளைப் படிப்பது, ஆளுமையின் முக்கிய கோட்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றிக் கலந்துரையாடுவது சரியாக என்னவென்பதை நாம் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
வரையறைகள்
ஆளுமை பல கோட்பாடுகள் உள்ளன போது, முதல் படி ஆளுமை கால அர்த்தம் என்ன சரியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் . ஆளுமைச்சொல் என்ற வார்த்தை லத்தீன் வார்த்தையான ஆல்சாவிலிருந்து உருவாகிறது, இது வேறுபட்ட பாத்திரங்களை வடிவமைப்பதற்காக அல்லது அவர்களது அடையாளங்களை மறைக்க, கலைஞர்களின் அணிவகுப்பைக் குறிக்கும் நாடக முகமூடியைக் குறிக்கிறது.
ஒரு நபர் தனித்துவமான எண்ணங்களை, உணர்ச்சிகளையும், நடத்தைகளின் பண்புக்கூறு வடிவங்களையும் ஆளுமை கொண்டிருப்பது ஒரு சுருக்கமான விளக்கம். இதற்கு மேலதிகமாக, தனிப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து ஆளுமை உருவாகிறது மற்றும் வாழ்க்கை முழுவதும் மிகவும் உறுதியாக உள்ளது.
நீங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு வரையறுக்க வேண்டும்? சில வேறுபட்ட உளவியலாளர்களால் முன்வைக்கப்பட்ட சில வரையறைகள்:
- "ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் என்ன செய்வார் என்பது பற்றிய ஒரு கணிப்பு அனுமதிக்கிறது." -ரோட்மன் பி. கேட்டல், 1950
- "தன் குணாதிசயமான நடத்தை மற்றும் சிந்தனையைத் தீர்மானிக்கிற அந்த மனோதத்துவ அமைப்புகளின் தனிமனிதர்களுக்கிடையேயான மாறும் அமைப்பு." -கோர்டன் டபிள்யு. அல்போர்ட், 1961
- "ஒவ்வொரு தனிமனிதனையும் தன்னிச்சையாகக் குறிப்பிடும் நடத்தைகளின் (வேறுபட்ட சிந்தனையையும், 'உணர்வுகளையும், உணர்ச்சிகளையும் செயல்களையும்' பாதிக்கிறது). -வீலர் மிசெல், 1999
- "ஆளுமை என்பது, தனிநபரின் சிந்தனை, உணர்ச்சி மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் மனோபாவங்களைக் குறிக்கிறது - மறைந்த அல்லது இல்லை - அந்த முறைகள் பின்னால்." -ஃஃஃண்டர், 2001
- "அனைத்து தனிமனித கோட்பாட்டாளர்களுக்கும் எந்த ஒற்றை வரையறை ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டாலும், ஆளுமை என்பது ஒப்பீட்டளவில் நிரந்தரமான குணாதிசயங்கள் மற்றும் தனித்துவமான குணாதிசயங்கள் என்பன ஒரு நபரின் நடத்தைக்கு தனித்தன்மையும் தனித்தன்மையும் இருக்குமென்று நாம் கூறலாம்." -ஃஃசிஸ்ட் அண்ட் பீஸ்ட், 2009
ஆளுமையின் பல வேறுபட்ட வரையறைகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு நபர் நடத்தை முன்கூட்டியே விளக்கவும், விளக்கவும் உதவும் நடத்தைகள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றின் மீது அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. ஆளுமைக்கான விளக்கங்கள் ஆளுமைப் பண்புகளுக்கென ஒரு தனி நபரின் ஆளுமையை வடிவமைப்பதில் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் அனுபவத்தின் பங்கிற்கு மரபணு விளக்கங்களிலிருந்து பல்வேறு தாக்கங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.
ஆளுமை வளர்ச்சி மற்றும் வெளிப்பாடு ஒரு பங்கை முடியும் சுற்றுச்சூழல் காரணிகள் பெற்றோர் மற்றும் கலாச்சாரம் போன்ற விஷயங்கள் உள்ளன. பிள்ளைகள் எப்படி வளர்க்கப்படுகிறார்களோ, தனிப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் பெற்றோருக்குரிய பராமரிப்பாளர்களின் சார்நிலைகள் மற்றும் பல்வேறு கலாச்சாரங்களின் நெறிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றை சார்ந்து இருக்க முடியும்.
கூறுகள்
அப்படியென்றால் ஒரு ஆளுமை சரியாக என்ன? மேலே உள்ள விளக்கங்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, சிந்தனை மற்றும் உணர்ச்சியின் பண்புக்கூறுகள் மற்றும் வடிவங்கள் முக்கியமான பாத்திரங்களை ஆற்றுவதை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். ஆளுமையின் பிற அடிப்படை பண்புகள் சில:
- நிலைத்தன்மையும்: பொதுவாக அறியப்பட்ட ஒழுங்கு மற்றும் நடத்தைக்கு ஒழுங்குமுறை உள்ளது. அடிப்படையில், மக்கள் சூழ்நிலைகளில் பல்வேறு வழிகளில் அல்லது இதேபோன்ற வழிகளில் செயல்படுகின்றனர்.
- உளவியல் மற்றும் உடலியல்: ஆளுமை என்பது ஒரு உளவியல் கட்டமைப்பாகும், ஆனால் அது உயிரியல் செயல்முறைகள் மற்றும் தேவைகளால் பாதிக்கப்படுவதாக ஆராய்ச்சி கூறுகிறது.
- இது நடத்தைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் பாதிக்கிறது: ஆளுமை நாம் நமது சூழலில் நகர்த்த மற்றும் பதிலளிக்க எப்படி பாதிக்கும் இல்லை; இது சில வழிகளில் செயல்பட எங்களுக்கு உதவுகிறது.
- பல வெளிப்பாடுகள்: ஆளுமை என்பது வெறும் நடத்தைக்கு மேல் காண்பிக்கப்படுகிறது. இது எங்கள் எண்ணங்கள், உணர்வுகள், நெருக்கமான உறவுகள் மற்றும் பிற சமூக தொடர்புகளில் காணப்படலாம்.
கோட்பாடுகள்
ஆளுமை எவ்வாறு உருவாகிறது என்பது பற்றி பல கோட்பாடுகள் உள்ளன. இந்த கோட்பாடுகளில் பலர் மனோதத்துவ ரீதியில் பல சிந்தனைக் கருத்துக்களில் சிந்திக்கிறார்கள். ஆளுமை மீது இந்த முக்கிய முன்னோக்குகள் சில:
- வகை கோட்பாடுகள் ஆளுமை மீது ஆரம்ப முன்னோக்குகள். உயிரியல் தாக்கங்கள் தொடர்பான சில "ஆளுமை வகைகள்" உள்ளன என்று இந்த கோட்பாடுகள் பரிந்துரைக்கின்றன.
- பண்புக் கோட்பாடுகள் மரபணு அடிப்படையிலான உள் இயல்புகளின் விளைவாக ஆளுமையைப் பார்க்கின்றன.
- ஆளுமையின் மனோவியல் கோட்பாடுகள் சிக்மண்ட் பிராய்டின் வேலைகளால் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஆளுமை மீது மயக்க மனம் தூண்டப்படுவதை வலியுறுத்துகின்றன. மனோவியல் கோட்பாடுகள் சிக்மண்ட் பிராய்டின் மனோதிகாரி நிலைக் கோட்பாடு மற்றும் உளவியல் முன்னேற்றத்தின் எரிக் எரிக்கின் நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும் .
- நடத்தை கோட்பாடுகள் ஆளுமை என்பது தனிப்பட்ட மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் இடையேயான தொடர்புகளின் விளைவாக இருக்கிறது என்று கூறுகின்றன. நடத்தை கோட்பாட்டாளர்கள் கவனிக்கத்தக்க மற்றும் அளவிடக்கூடிய நடத்தைகள், பெரும்பாலும் உள் எண்ணங்கள் மற்றும் உணர்வுகளின் பாத்திரத்தை புறக்கணிக்கின்றனர். நடத்தை கோட்பாடுகள் BF ஸ்கின்னர் மற்றும் ஜான் பி. வாட்சன் ஆகியவை அடங்கும்.
- மனிதநேய கோட்பாடுகள் ஒரு தனித்துவத்தை வளர்ப்பதில் சுதந்திரம் மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன. மனிதநேய கோட்பாட்டாளர்கள் கார்ல் ரோஜர்ஸ் மற்றும் ஆபிரகாம் மாஸ்லோ ஆகியோர் அடங்குவர்.
உளவியல் பயன்பாடுகள்
ஆளுமை பற்றிய ஆராய்ச்சி ஆளுமை எவ்வாறு உருவாகிறது மற்றும் வாழ்நாளின் போக்கில் மாறுபடும் என்பதில் கவர்ச்சிகரமான நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். இந்த ஆராய்ச்சி உண்மையான உலகில் முக்கியமான நடைமுறை பயன்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கக்கூடும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஆளுமை மதிப்பீடு கள் பெரும்பாலும் தங்களைப் பற்றியும் அவர்களது தனிப்பட்ட பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகளையும் பற்றி மேலும் அறிய உதவும். சில மதிப்பீடுகள் மக்கள் குறிப்பிட்ட பண்புகளில் எப்படி தரவரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து இருக்கலாம், அதாவது அவை எடுக்கப்பட்டவை, மனசாட்சியின்மை அல்லது வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றில் உயர்ந்தவை. பிற மதிப்பீடுகள், ஆளுமைப் பண்பின் வளர்ச்சிக்கு எப்படி மாறுபடும் என்பதைப் பற்றிய சில அம்சங்களை அளவிடுகின்றன. இத்தகைய ஆளுமை மதிப்பீடுகள் மக்கள் எதைப் பெற்றாலும், சில வேலைப் பாத்திரங்களில் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகின்றன, அல்லது எப்படி உளவியல் ரீதியான ஒரு வடிவத்தில் செயல்படுவது என்பதை தீர்மானிக்க மக்களுக்கு உதவவும் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு வார்த்தை இருந்து
ஆளுமை உளவியல் புரிந்து கொள்ளும் ஒரு கல்வி பயிற்சி விட அதிகமாக உள்ளது. ஆளுமை ஆராய்ச்சி இருந்து கண்டுபிடிப்புகள் மருந்து, சுகாதாரம், வணிக, பொருளாதாரம், தொழில்நுட்பம், மற்றும் பிற பகுதிகளில் உலகில் முக்கியமான பயன்பாடுகள் முடியும். சில ஆளுமை பண்புக்கூறுகள் நோய் மற்றும் சுகாதார நடத்தையுடன் இணைக்கப்படலாம் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். ஆளுமை எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட மற்றும் பொது ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த புதிய வழிகளைக் காணலாம்.
> ஆதாரங்கள்:
> கார்டூசி, பி.ஜே. ஆளுமை மனப்பான்மை: கண்ணோட்டங்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் பயன்பாடுகள். நியூ யார்க்: விலே பிளாக்வெல்; 2009.
> ஜான், OP, ராபின்ஸ், RW, & பெர்வின், LA. ஹேண்ட்புக் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி: தியரி அண்ட் ரிசர்ச். நியூயார்க்: த கில்ஃபோர்ட் பிரஸ்; 2008.