வேலை பற்றி OCD கையாள்வதில்

உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்க

OCD, வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பாதிக்கலாம். அறிகுறிகள் வேலை செய்யும்போது இது குறிப்பாக கடினமாக உள்ளது. OCD உடையவர்கள் சட்டத்தின் கீழ் சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், என்ன, எப்போது தங்கள் நிலைமையை வெளிப்படுத்த வேண்டும், என்ன வசதிகளை வேண்டுமென்றாலும், உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படலாம். பின்வரும் தகவல் வழிகாட்டுதலாக வழங்கப்படுகிறது, சட்ட ஆலோசனை அல்ல.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். நியாயமான வசதிகளுடன் தங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடிய உடல் அல்லது மனநல குறைபாடுகளுடன் ADA ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. தனியார் மற்றும் மத முதலாளிகள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அனைத்து பொதுத்துறை முதலாளிகள் இந்த கூட்டாட்சி கட்டளையின் கீழ் வருகிறார்கள்.

சட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படும் மருத்துவ நிலைமைகளை ADA குறிப்பிடவில்லை. ஏஏஏ திருத்தச் சட்டத்தின் கீழ் "ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்தும் உடல் ரீதியான அல்லது மனநல குறைபாடு" என சட்டம் இயலாமை வரையறுக்கிறது. சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மூளை செயல்பாட்டை கணிசமாக கட்டுப்படுத்தும் ஒரு நிபந்தனையாக அதன் விதிகளில் ஒ.சி.சி. ஆகையால், ஈ.சி.ஓ.சி ஒரு இயலாமைக்கு தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறது.

உங்களுடைய இயலாமையை உறுதிப்படுத்த உங்கள் பணியாளர் உங்கள் மனநல சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்து ஆவணங்கள் கேட்கலாம்.

பெரிய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர்களுக்கு இடஒதுக்கீட்டிற்கான வேண்டுகோளை எவ்வாறு வழங்குகிறீர்கள் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் ஒ.சி.CD யை ஊனமுற்றதாக வெளிப்படுத்தும் முன் இது குறித்து கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

நியாயமான வசதிகளுடன்

வசதிக்காக வேண்டுகோள் நியாயமானதாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

JAN இன் கூற்றுப்படி, "ஒரு வேலை அல்லது பணிச்சூழலுக்கு எந்தவொரு மாற்றமும் அல்லது சரிசெய்தல் என்பது தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரை விண்ணப்ப நடைமுறைகளில் பங்கேற்க அல்லது அவசியமான பணிக்கான செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு இயலாது. நியாயமான விடுதி மேலும் குறைபாடு இல்லாமல் ஊழியர்கள் அந்த சமமான வேலைவாய்ப்பு உள்ள உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் உண்டு ஒரு தகுதிவாய்ந்த தனிப்பட்ட உறுதி செய்ய சரிசெய்தல் அடங்கும். "

முதலாளிகளுக்கு நியாயமான வசதிகளை வழங்க வேண்டும் என்று EEOC கூறுகிறது, இது முதலாளிகளுக்கு 'தேவையற்ற கஷ்டங்களை' ஏற்படுத்தும். வியாபாரத்தின் அளவு அல்லது கட்டமைப்பு கொடுக்கப்பட்ட விலையுயர்ந்த செலவுகள் அல்லது மிகவும் கடினமானதாக இருப்பதால், துயர் துயரங்கள் விவரிக்கப்படுகின்றன.

வெளிப்படுத்த அல்லது வெளியிட வேண்டாம் - இதுதான் கேள்வி

பணியில் உங்கள் மனநல நிலைமையை வெளிப்படுத்த ஆபத்துக்கள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன. அறிகுறிகள் உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனுடன் குறுக்கிடுகையில், உங்கள் வேலையைப் பாதுகாக்க நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் வெளியிடும் முன் சில வீட்டுப்பாடங்களை செய்வது நல்லது.

1. உங்கள் முதலாளி ADA கீழ் விவாதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானித்தல்
2. உங்கள் மருத்துவ அல்லது மனநல சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்து உங்கள் நோயறிதலின் பாதுகாப்பான ஆவணங்கள்.
3. வெளிப்படுத்தல் சாத்தியமான பின்னடைவு (களங்கம், தீர்ப்பு, சக பணியாளர் கோபத்தை) பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

1. குறைபாடுகளுக்கான வசதிகளுடன் தொடர்புடைய கொள்கைகளைப் பற்றி உங்கள் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும்.
2. நீங்கள் உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்வதற்கு என்ன குறிப்பிட்ட நியாயமான வசதிகளுடன் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
3. நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்பும் தகவலைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்; உங்களுடைய குறைபாடு பற்றிய சில விவரங்களை ஒரு சுருக்கமான ஸ்கிரிப்ட் உருவாக்கவும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது HR பிரதிநிதியுடன் பகிர்ந்துகொள்ளவும் வேண்டுமென்ற கோரிக்கையையும் கோரியுள்ளீர்கள்.

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு முன் வேலை வாய்ப்பு வலைப்பின்னல் (JAN) தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். என்ன, எப்படி வெளிப்படுத்துவது பற்றி உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறலாம், உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு பொதுவாக என்ன வகையான தங்கும் வசதிகள் வழங்கப்படுகின்றன. நீங்கள் வெளியிடும் போது, ​​உங்களுடைய முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கு மனநல குறைபாடுகள் தொடர்பாக அவர்களின் வலைத்தளத்திலிருந்து தகவல்களை அச்சிடலாம்.

அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​உங்கள் உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருப்பதை அறிவீர்கள், உங்கள் சூழ்நிலையில் என்ன வசதியாய் இருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு ஆதாரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது.

JAN கோரிக்கையின் பேரில் நியாயமான வசதிகளுடன் வேலை செய்ய முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் ஆலோசனை கூறுகிறது. JAN என்பது தொழிலாளர் துறை அமெரிக்க துறையின் ஒரு பகுதியாகும்.

பாரபட்சம்

நீங்கள் பாகுபாடு காட்டியுள்ளீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், உங்களுக்கு அருகில் இருக்கும் EEOC அலுவலகத்தில் நீங்கள் ஒரு உரிமைகோரலை பதிவு செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கோப்பில் 180 நாட்களுக்கு மட்டுமே உள்ளீர்கள். கூற்று விசாரணை செய்யப்படும், இது நீண்ட நேரம் எடுக்கலாம். கூற்றுக்களை தாக்கல் செய்யும் நபர்கள் சட்டபூர்வமாக ஒரு உரிமை கோரியதற்காக பழிக்குப்பதில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். பதிலடியை நிரூபிக்க கடினமாக இருந்தாலும், அது நடக்கும். எந்தவொரு கவலையும் ஆவணப்படுத்தி EEOC க்கு அறிக்கை செய்யவும்.

_{ஆதாரங்கள்}

_{வேலை விடுதி நெட்வொர்க் . (2014). விடுதி மற்றும் இணங்குதல் தொடர்: மனநல சுகாதார பாதிப்புகளுடன் பணியாளர்கள். ஜனவரி. Http://askjan.org/media/ Psychiatry.html இலிருந்து பெறப்பட்டது}

_{அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். (2014.) ஊனமுற்ற பாகுபாடு. EEOC யின். Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm இலிருந்து பெறப்பட்டது}