சுயாதீனமான மாறி ஒரு உளவியல் பரிசோதனையின் சிறப்பியல்பு ஆகும், இது கையாளுதல் அல்லது மாற்றப்படுகிறது. உதாரணமாக, சோதனை மதிப்பெண்களைப் படிப்பதன் விளைவைப் பார்க்கும் ஒரு பரிசோதனையில், படிக்கும் சுயாதீன மாறி இருக்கும். ஆய்வாளர்கள் மாறி மாறி (சோதனை முடிவுகள்) குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களில் சுயாதீனமான மாறித்திறன் (படிப்பு) விளைவை மாற்றினால் தீர்மானிக்க முயல்கின்றனர்.
கவனிப்புகள்
"சுயாதீன மாறி சுயாதீனமான மாறினை ஏன் குறிக்கின்றது? ஏனெனில் இது ஆராய்ச்சி பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களில் சுயாதீனமாக உள்ளது - பங்கேற்பாளர்கள் எந்த நிபந்தனை அல்லது குழுவுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த முடியாது. இது சுயாதீனமான மாறிமுறையை கையாள்பவர், அதை செய்ய (அவர்கள் சுதந்திரமான மாறி ஒரு பதிப்பு மட்டும் வெளிப்படும்). " (ப்ரக்லர், ஆல்சன், & விக்கின்ஸ், 2006)
"சார்பற்ற மாறிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருப்பதால், அவை நடத்தை மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என்று நம்புகிறது.ஒரு தொனியின் தீவிரத்தை அதிகரிப்பது மக்கள் தொனியில் பிரதிபலிக்கும் வேகத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். ஒரு பட்டியை அழுத்தி ஒரு எலிக்கு கொடுக்கப்பட்ட துகள்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும் பல முறை அழுத்தப்பட்டிருக்கும். ஒரு சுயாதீன மாறியின் நிலை (அளவு) மாற்றமானது ஒரு நடத்தை மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்போது, அந்த நடத்தை சுயாதீன மாறியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருப்பதாக நாங்கள் கூறுகிறோம். " (காந்தோவிட்ஸ், ரோய்டிகர், & எல்ம்ஸ், 2009)
"ஒரு சுயாதீனமான மாறிக்கு உட்பட்ட பல்வேறு சிகிச்சைகள் தவிர, ஒரு ஆய்வில் உள்ள பரிசோதனை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு குழுக்கள் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியமானதாகும், இந்த விதிமுறை சோதனை முறைக்கு கீழ்பட்டிருக்கும் தர்க்கத்திற்கு நம்மைக் கொண்டு வருகிறது. சுயாதீன மாறியின் கையாளுதல் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட மாறுபாடு தவிர எல்லா விதத்திலும் ஒரே மாதிரியானவை , பின் சார்பு மாறி இரு குழுக்களுக்கிடையில் எந்த வேறுபாடுகளும் சுயாதீன மாறியின் கையாளுதலின் காரணமாக இருக்க வேண்டும். " (வெள்ளி, 2013)
எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு ஆய்வாளர் பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மீது எந்தவொரு விளைவையும் கொண்டிருக்கின்றாரா என்பதை தீர்மானிக்க விரும்புகிறார். ஒரு பரிசோதனையில், ஒரு குழு ஒரு அறையில் மஞ்சள் அறையில் செயல்படுகிறது, அதே வேளையில் அதே வேலையை ஒரு நீல அறையில் செய்கிறார். இந்த எடுத்துக்காட்டில், அலுவலகத்தின் நிறம் என்பது சுயாதீன மாறி உள்ளது.
- வேகமான வேகமான இசை கேட்பது ரன்னர் ஒரு மராத்தான் போது சிறப்பாக செயல்பட உதவுமா என்பதை ஆராய ஆராய்ச்சியாளர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஒரு சோதனையில், ஒரு குழு இரண்டாம் ரன் வேகமாக வேக இசை கேட்கிறது போது மற்றொரு குழு மெதுவாக வேக இசை கேட்கிறது. இந்த எடுத்துக்காட்டில், ரன்னர்கள் கேட்கும் இசையின் வகை சுயாதீன மாறி உள்ளது.
- பணியாளர்கள் பணியை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த அதிகமான கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கும் வேலையைத் திருப்தி செய்வதற்கு ஒரு வியாபாரம் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு பரிசோதனையில், ஒரு குழுத் தொழிலாளி அவர்களது பணியை எப்படிச் செய்வது என்பதில் பெரும் உள்ளீடு கொடுக்கப்பட்டிருக்கிறது, மற்ற குழு அல்ல. இந்த வேலைகளில் சுயாதீனமான மாறி மாதிரியான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைப் பொறுத்தவரை உள்ளீடு அளவு.
- பாடசாலையின் கணிதப் பயிற்சியில் கலந்துகொள்வது தரநிலையான கணிதப் பரீட்சைகளில் மதிப்பெண்களை அதிகரிக்க முடியுமா என்பது பற்றி கல்வியாளர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஒரு பரிசோதனையில், மாணவர்களின் ஒரு குழு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை பாடசாலையை பயிற்றுவிப்பதற்கான பயிற்சி அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மற்றொரு குழுவும் இந்த கூடுதல் உதவி கிடைக்கவில்லை. இந்த நிகழ்வில், ஒரு பாடசாலையான கணிதப் பயிற்சியில் பங்கெடுத்தல் சுயாதீன மாறி உள்ளது.
- ஒரு புதிய வகை சிகிச்சையானது, சமூக தாழ்வு நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகளுக்கு கவலை குறைப்பிற்கு வழிவகுக்கும் என ஆராய்ச்சியாளர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு பரிசோதனையில், சில தொண்டர்கள் புதிய சிகிச்சையைப் பெறுகின்றனர், மற்றொரு குழு வேறுபட்ட சிகிச்சையைப் பெறுகிறது, மேலும் மூன்றாவது குழு எந்த சிகிச்சையும் பெறவில்லை. இந்த எடுத்துக்காட்டில் உள்ள சுயாதீன மாறி சிகிச்சை வகை .
> ஆதாரங்கள்:
ப்ரக்லர், எஸ்., ஆல்சன், ஜே., & விக்கின்ஸ், ஈ. (2006). சமூக உளவியல் உயிருடன். பெல்மோன்ட், CA: வாட்ஸ்வொர்த்.
> கான்டோவிட்ஸ், பி.ஹெச், ரோய்டிகர், எச்எல், & எல்ம்ஸ், டி.ஜி. (2009). பரிசோதனை உளவியல். பெல்மோன்ட், CA: வாட்ஸ்வொர்த்.
> வெய்டன், டபிள்யூ. (2013). உளவியல்: தீம்கள் மற்றும் மாறுபாடுகள், 9 வது பதிப்பு. பெல்மோன்ட், CA: வாட்ஸ்வொர்த்.