மனநல குறைபாடுகள் அமெரிக்கர்கள் கீழ் குறைபாடுகள் எப்படி கீழ்
நீங்கள் பெரும் மனத் தளர்ச்சி போன்ற மனநலக் கோளாறு இருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது உங்களுடைய பதவி உயர்வுக்காக உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்று நீங்கள் யோசிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு உடல் ஊனமுற்றிருந்தால், உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கான ஒரு சட்டபூர்வமான சட்டமாக இருக்க முடியாது என்பதால், 1992 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது தனியார் முதலாளிகள், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், வேலைவாய்ப்பை தடுக்கிறது. குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்.
இது வேலை விண்ணப்ப நடைமுறைகள், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, முன்னேற்றம், இழப்பீடு, வேலை பயிற்சி, மற்றும் இன்னும் பொருந்தும். ADA உடன் இணங்க 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள வணிகங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன.
2008 இல், ADA க்கு முக்கியமான மாற்றங்கள், இயலாமைக்கான வரையறையை விரிவுபடுத்தி, மனச்சோர்வு, பாதுகாக்கப்படுதல், "மருந்துகள், வாழ்க்கை முறை மாற்றங்கள் அல்லது சிகிச்சையால் கட்டுப்படுத்தப்படும் போது கூட" கண்ணுக்குத் தெரியாத "நிலைமைகள் போன்றவற்றுக்கான சாத்தியங்களை அதிகரித்தன. நீங்கள் மனச்சோர்வை சந்தித்தால், பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது எப்படி சமாளிக்கிறது என்பதில் கணிசமான வித்தியாசத்தை உண்டாக்குகிறது.
நீங்கள் குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கிறீர்களா?
ADA, 2008 திருத்தம் கொண்டு, நபர்கள் என்றால் இயலாமை தகுதி என்று கூறுகிறது:
- கணிசமாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் மற்றும் / அல்லது உடல் செயல்பாடுகளை (நோய் எதிர்ப்பு அமைப்பு, சாதாரண செல் வளர்ச்சி, செரிமானம், குடல், சிறுநீர்ப்பை, நரம்பியல், மூளை, சுவாசம், சுற்றோட்ட, நாளமில்லா சுரப்பி, மற்றும் இனப்பெருக்க செயல்பாடுகளை) கட்டுப்படுத்தும் உடல் ரீதியான அல்லது மன அழுத்தமானது . உன்னுடைய கவனிப்புப் பணிகள், கவனிப்பு, செயல்கள், தூக்கம், நடைபயிற்சி, நின்று, தூக்குதல், வளைத்தல், பேசுதல், சுவாசம், கற்றல், வாசித்தல், கவனம் செலுத்துதல், சிந்தனை, தொடர்பு, மற்றும் தொழிலாளர்.
- அத்தகைய ஒரு சேதம் ஒரு வரலாறு உண்டு
- இது போன்ற ஒரு குறைபாடு இருப்பதாக கருதப்படுகிறது
ஒரு மனநோய் என்றால் என்ன?
ADA இன் கருத்துப்படி, மனநல குறைபாடு மன அழுத்தம், உளவியல் கோளாறுகள் (டி.எஸ்.எம்-வி மூலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது) போன்ற பெரிய மன தளர்ச்சி, இருமுனை சீர்குலைவு , பதட்டம் சீர்குலைவு (பீதி சீர்குலைவு, துன்புறு-நிர்ப்பந்திக்கும் சீர்குலைவு, மற்றும் பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்குலைவு) , ஸ்கிசோஃப்ரினியா, மற்றும் ஆளுமை கோளாறுகள்.
ADA விவாதிக்கப்படாத பிரச்சினைகள் சரிசெய்தல் கோளாறுகள் , உறவு சிக்கல்கள் அல்லது சட்டவிரோத போதைப் பயன்பாடு ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, எரிச்சல் அல்லது மன அழுத்தம் போன்ற "நடத்தை" நடத்தை சேர்க்கப்படவில்லை.
இந்த நிலைமைகள் தொடர்ச்சியாக இல்லாவிட்டாலும், தாழ்வான அபாயத்தை ஏற்படுத்துவதால் கூட, இந்த சீர்குலைவு ஒரு நீண்ட கால சிக்கலாகக் கருதப்படும் வரை தகுதி பெறுகிறது.
வழக்கமாக நீண்ட கால பிரச்சனையாக தகுதி பெறுவதற்கு பல மாதங்களுக்கு ஒரு நிபந்தனை இருக்க வேண்டும். இயலாமை வரையறைக்குள் சேர்க்கப்படும் சீர்குலைவுகள் நிரந்தரமானவையாகவோ அல்லது நீண்டகால விளைவுகளையோ கொண்டிருக்கின்றன, தற்காலிகமாக உறவு முறிவு போன்றவை அல்ல.
"கணிசமான வரம்பு" எப்படித் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?
கணிசமான வரையறைக்கு ஒரு தீர்மானத்தை எப்போதும் ஒரு வல்லுனரால் செய்ய வேண்டியதில்லை. சில நேரங்களில் இயலாமை, அவரது குடும்பம், நண்பர்கள் அல்லது சக தொழிலாளர்கள் நபர் நபர் நம்பகமான சாட்சியம் போதுமானதாக இருக்கலாம்.
மருந்து மற்றும் மது அருந்துதல்
ஏனெனில் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹாலுடன் சுய மருந்தை மன அழுத்தம் கொண்டவர்களில் மிகவும் பொதுவானது என்பதால், ADA ஒரு பொருள் தவறான பிரச்சனைக்கு உட்படுத்தாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு பொருளை தவறான பிரச்சனையுள்ள எந்த பணியாளரும் மற்ற ஊழியர்களான அதே தரத்திற்கு ஏற்பாடு செய்ய முடியும். உங்களுடைய மன அழுத்தம் பற்றி உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், பின்னர் ஒரு பொருள் தவறான பிரச்சனை என்பதை கண்டுபிடித்துவிட்டால், நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள்.
நியாயமான இட ஒதுக்கீடு: உங்கள் உரிமைகள் ஒன்று
ADA இன் கீழ், முதலாளிகள், நிறுவனத்திற்கு கணிசமான கஷ்டம் அல்லது இழப்பு போன்ற ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை உருவாக்காதவரை, அறியப்பட்ட இயலாமை கொண்டவர்களுக்கு "நியாயமான விடுதி" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்.
மன அழுத்தம் உள்ள ஒரு ஊழியர் நியாயமான விடுதி எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை அல்லது வேலை பகிர்வு அடங்கும்; சிகிச்சை அல்லது ஆதரவு குழு கூட்டங்களுக்கு நேரம் ; அமைதியான அல்லது அவுட்-ஆஃப்-வழி பணியிடம்; ஒரு மருத்துவமனையின் பின்னர் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு; மற்றும் தொழிலாளி அவ்வப்போது வீட்டில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
உங்களுக்காக நியாயமான வசதிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பினால், இங்கு சில கேள்விகள் உள்ளன:
- வேலைக்கு உங்கள் மிகவும் கடினமான பணி என்ன? அதை எளிதாக செய்வது என்ன?
- உங்கள் வேலையின் எந்த ஒரு பகுதியும் உங்கள் மனச்சோர்வு அறிகுறிகளை சிறப்பாக அல்லது மோசமாக்குமா?
- திசை திருப்பக்கூடிய உங்கள் பணியிடத்தில் ஏதாவது இருக்கிறதா?
- மாற்றப்பட்ட வேலை வாரம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்? உதாரணமாக, உங்கள் மணி நேரம் குறைகிறது?
- உங்கள் வேலை, முழு நேர அல்லது சில நாட்களில் சாத்தியமா?
உங்கள் மனச்சோர்வை வெளிப்படுத்துவது
யாரோ ஒரு இயலாமை இருந்தால், அல்லது ஒரு அறியப்பட்ட இயலாமை பற்றி கேள்விகளை கேட்க கூட சட்டப்படி சட்டத்தால் தடை செய்யப்படுகிறது. மன அழுத்தம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளரிடம் சொல்லவும், உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் அவசர அவசரமாகவும் கேட்கலாம்.
மன நோயைச் சுற்றியிருக்கும் களங்கம் மற்றும் தவறான கருத்துகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இது கடினமாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் வெளிப்படையாகவும், உங்களுக்கு தேவையானதைப் பெறவும், மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் குறைக்க அல்லது உங்கள் வேலையை இழந்து விடாதீர்கள், ஏனெனில் அதை நீங்கள் கடினமாகத் தீர்த்துவிட்டீர்கள். ADA இன் நோக்கம் உங்களைப் போலவே மக்களைப் பாதுகாப்பதாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-வேலைக்குச் செல்லாது விரும்பும் மக்கள் ஆனால் அவர்களின் செயல்திறன் அவர்களின் மனநல பாதிப்பு மூலம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படலாம் என்பது பற்றி பயப்படுகிறார்கள்.
பாகுபாடு கையாள்வதில்
உங்கள் மனச்சோர்வின் காரணமாக நீங்கள் பாரபட்சம் காட்டியிருப்பதாக சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், அமெரிக்க சமவாய வேலை வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்யுங்கள். பொதுவாக பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு 180 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். இயலாமையின் அடிப்படையில் பாகுபாடுகளுக்கு நிவாரணம் வழங்கும் மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்கள் இருந்தால், நீங்கள் கட்டணம் செலுத்த 300 நாட்கள் வரை இருக்கலாம்.
எந்தவொரு EEOC கள அலுவலர்களுடனும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்ய. இந்த அலுவலகங்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள நகரங்களில் அமைந்துள்ளன. அதை நீங்கள் கண்டனம் செய்திருந்தால், பாகுபாடு ஒருபோதும் ஏற்படவில்லையென்றால், நீங்கள் இருந்திருந்தால், உங்களை நிலைநிறுத்த ஒரு தீர்வு உங்களுக்கு உரிமையுள்ளது. நீங்கள் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, மறுநிதியளிப்பு, திரும்ப ஊதியம் அல்லது நியாயமான விடுதி, மறுபரிசீலனை உட்பட. நீங்கள் வக்கீல்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தலாம்.
வெளிப்படுத்தல் போன்ற, ADA உங்களை போன்ற மக்கள் உதவ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இயலாமைச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பைக் கோருகிறீர்கள் எனில், உங்கள் உரிமைகளுக்காக நீங்கள் நின்று கொண்டிருக்கின்றீர்கள், மனநல நோயால் பாதிக்கப்படுபவர்களுடன் மற்றவர்களுக்கு உதவ அவர்கள் ஒருபோதும் ஒரு நோயின் காரணமாக, பாகுபாட்டைத் தவிர்க்க உதவும் ஒரு உதாரணத்தை அமைத்துக்கொள்கிறீர்கள்.
ஆதாரங்கள்:
டேவிட்சன், எல். மீட்பு இயக்கம்: மன நல மருத்துவத்திற்கான உட்கூறுகள் மற்றும் மக்களை முழுமையாக்குவதில் பங்கேற்பது. சுகாதார விவகாரங்கள் . 2016. 35 (6): 1091-7.
பெட்ரிலா, ஜே. காங்கிரஸ் அமெரிக்கர்கள் அசாதாரண நோக்கத்திற்காக குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டத்தை மீட்டெடுக்கிறது. உளவியல் சேவைகள் . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. சட்டம் & மனநல மருத்துவர்: மனநல குறைபாடுகள் கொண்ட மக்கள் பரந்த சமூக மாற்றம் ஒரு கருவியாக ADA இருந்தது ரீபார்ன்? . உளவியல் சேவைகள் . 2014. 65 (7): 847-9.
அமெரிக்க சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஆணையம். 2008 ADA திருத்தங்கள் சட்டம். 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
அமெரிக்க சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஆணையம். குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மனநல குறைபாடுகள் பற்றிய EEOC அமலாக்க வழிகாட்டல். 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html