செயல்திறன் சோதனைகள் ஆளுமையை அளவிட எப்படி பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை அறியுங்கள்

செயல்திறன் சோதனைகள் பிரபலமாக உள்ளன, ஆனால் அவற்றின் பயன்பாடு சர்ச்சைக்குரியது

ஒரு செயல்திறன் சோதனை, நீங்கள் தெளிவற்ற காட்சிகளை, வார்த்தைகள் அல்லது படங்களுக்கு பதில்களை வழங்கும் ஒரு வகை ஆளுமை சோதனை . இத்தகைய சோதனையின் நோக்கம் பின்வருவனவற்றில் மறைந்த மோதல்கள் அல்லது உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்துவதாகும். இந்த சிக்கல்கள் உளவியல் அல்லது பிற சிகிச்சைகள் மூலம் உரையாடலாம் என்ற நம்பிக்கையுடன் நீங்கள் சோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்.

ப்ரொரேவ் சோதனைகள் எப்படி வந்தது?

இந்த வகையான சோதனை உளவியல் சிந்தனை பள்ளியிலிருந்து தோன்றியது, இது மக்கள் நனவான எண்ணங்கள் அல்லது அறிவுறுத்தல்கள் கொண்டது என்று கருத்து தெரிவித்தனர்.

செயல்திறன் சோதனைகள் உணர்வு விழிப்புணர்வு இருந்து மறைத்து என்று உணர்வுகளை, ஆசைகள், மற்றும் மோதல்கள் கண்டறிய நோக்கம். தெளிவற்ற கூற்றுகளுக்கான பதில்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உளவியலாளர்கள் ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும் இந்த மயக்க உணர்வுகளை வெளிக்காட்டுகிறார்கள்.

அவற்றின் பயன்பாடு மீதான சர்ச்சை இருந்தபோதிலும், செயல்திறன் சோதனைகள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தடயவியல் அமைப்புகளில் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கடந்த பத்தாண்டுகளில் உளவியல் ரீதியான பட்டதாரி அமைப்புகளில் சோதனைத் தேர்வில் பயிற்சியளித்திருந்தாலும், குறைந்தபட்சம் ஒரு திட்டவட்டமான சோதனை ஆனது நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படும் முதல் ஐந்து சோதனைகள் ஒன்றில், .

ப்ரெஷீவ் சோதனைகள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன

பல செயல்திறன் சோதனைகள், நீங்கள் ஒரு தெளிவற்ற படத்தை காட்டப்படும் மற்றும் மனதில் வரும் முதல் பதில் கொடுக்க கேட்டார். செயல்திறன் சோதனைகளுக்கு முக்கிய தூண்டுதல் தெளிவற்றது.

இத்தகைய சோதனைகள் பின்னால் உள்ள கோட்பாட்டின்படி, தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி, கவனமுள்ள மனதில் கவனமாக வடிவமைக்கப்படும் பதில்களில் விளைகின்றன. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பைப் பற்றி ஒரு நேரடியான கேள்வியைக் கேட்டால், நீங்கள் விடைகொள்வதோடு ஒரு பதிலை உருவாக்கும் நேரத்தை செலவிட வேண்டும். இது சோதனை வழங்குனரை ஏமாற்ற முயற்சிக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, பயன்களையும், பொய்களையும் அறிமுகப்படுத்தலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு பதிலளிப்பாளரை இன்னும் சமூக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது விரும்பத்தக்கதாகக் கருதப்படும் பதில்களைக் கொடுக்கலாம், ஆனால் அவருடைய உண்மையான உணர்வுகள் அல்லது நடத்தையின் மிகவும் துல்லியமான பிரதிபலிப்பு அல்ல.

தெளிவான ஒரு கேள்வி அல்லது தூண்டுதல் உங்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் அடிப்படை மற்றும் மயக்கமான நோக்கங்கள் அல்லது மனப்போக்குகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. கேள்விகளின் விசித்திரமான தன்மை காரணமாக, சோதனையாளர் எதிர்பார்த்ததைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறாரோ, "போலி நன்மைக்கு" ஆசைப்படுவது குறைவாகவோ, அல்லது தங்களை நன்மையாகக் காப்பாற்றிக் கொள்வோமோ என்ற எண்ணத்தை மக்கள் நம்பியிருக்க முடியாது. விளைவாக.

செயல்திறன் சோதனைகளின் வகைகள்

பல்வேறு வகையான திட்டவட்டமான சோதனைகள் உள்ளன. இங்கே ஒரு சிறந்த சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

• Rorschach Inkblot Test: இந்த சோதனை முதல் திட்டவட்டமான பரிசோதனையில் ஒன்றாகும், இது மிகவும் பிரபலமான மற்றும் மிகவும் பரவலாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றது. சுவிஸ் மனநல மருத்துவர் ஹெர்மன் ரோர்ஸ்காச் 1921 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்டது, சோதனைகளில் 10 வித்தியாசமான அட்டைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு அட்டையைக் காட்டியுள்ளீர்கள், மேலும் படத்தில் நீங்கள் என்ன பார்க்கிறீர்கள் என்று விவரிப்பதற்குக் கேட்டீர்கள். சோதனைகள் மூலம் பதில்கள் பதிவை பதிவு செய்யப்படுகின்றன. சைகைகள், குரல் குரல் மற்றும் பிற எதிர்வினைகள் ஆகியவை குறிப்பிடப்படுகின்றன. பரிசோதனையாளரைப் பயன்படுத்தும் பல அடித்தள அமைப்புகள் எந்தப் பொறுப்பைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

• தியடிக் அப்சர்ஷன் டெஸ்ட் (டாட்): இந்த சோதனையில் , நீங்கள் ஒரு தெளிவான காட்சியை பார்க்கவும், பிறகு என்ன நடக்கிறது, என்ன நடக்கிறது, எப்படி கதாபாத்திரங்கள், எப்படி கதை இறுதியில். ஆய்வாளர் பின்னர் தேவைகளை, நோக்கங்கள் மற்றும் முக்கிய பாத்திரத்தின் கவலைகள், அதே போல் கதை இறுதியில் மாறிவிடும் அடிப்படையில் சோதனை.
• டிரா-ஏ-நபர் டெஸ்ட்: இந்த வகையான சோதனைத் தேர்வு, நீங்கள் எதை கற்பனை செய்யலாம் என்பதை சரியாகச் சுட்டிக்காட்டுகிறது: நீங்கள் ஒரு நபரைப் படியுங்கள், நீங்கள் உருவாக்கிய படம் பரிசோதனையாளரால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. சோதனை ஊடுருவலர் உடல் அல்லது அம்சங்களின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளின் அளவு, புள்ளிக்கு கொடுக்கப்பட்ட விவரம் மற்றும் வரைபடத்தின் ஒட்டுமொத்த வடிவம் போன்ற காரணிகளைக் காணலாம். மற்ற செயல்திறன் சோதனைகள் போலவே, டிரா-ஏ-நபர் சோதனையும் செல்லுபடியாகாத தன்மைக்கு குறைகூறியுள்ளது. வரையறையின் சில அம்சங்களை குறிப்பிட்ட மனோ மனோபாவங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன என்று ஒரு சோதனை மொழிபெயர்ப்பாளர் கூறலாம், பலர் இதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை என்று பொருள் கொள்ளலாம். இந்த பரிசோதனை குழந்தைகளுக்கு உளவுத்துறை அளவையாக பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் டிரா-ஏ-நபர் சோதனைக்கு வொட்ச்லெர் புகுமுகப்பள்ளி மற்றும் உளவுத்துறைக்கான முதன்மை அளவிலான மதிப்பெண்களை ஒப்பிட்டு ஆய்வு இரண்டு மதிப்பெண்களுக்கிடையில் மிகக் குறைந்த தொடர்பு உள்ளது.

• ஹவுஸ்-ட்ரீ-நபர் டெஸ்ட்: இந்த வகை திட்டவட்டமான பரிசோதனையில், நீங்கள் ஒரு வீட்டை, ஒரு மரத்தை, ஒரு நபரைக் கேட்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். வரைதல் முடிந்தவுடன், நீங்கள் வரையப்பட்ட படங்களைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள். சோதனை ஆரம்பத்தில் ஜான் பக் வடிவமைக்கப்பட்டது மற்றும் பதிலளிப்பாளரைக் கேட்க 60 கேள்விகளை உள்ளடக்கியிருந்தது, இருப்பினும் சோதனை நிர்வாகிகள் தங்கள் சொந்த கேள்விகளையோ அல்லது வினவலின் வினவல்களையோ மேலும் ஆராய்வதற்கான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை நிர்வாகி, "இங்கு வாழ்ந்தவர் யார் ?," "இங்கு வசிக்கும் நபரை யார் சந்திக்கிறார்," "வாழ்கிறார் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறாரா?"

பலவீனங்கள்

செயல்திறன் சோதனைகள் மிகவும் அடிக்கடி சிகிச்சை அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், சிகிச்சையாளர்கள் இந்த பரிசோதனைகள் உங்களைப் பற்றிய தரமான தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க அல்லது உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்ச்சிகளையும் ஆராய்வதற்காக சில சிகிச்சையாளர்கள் உற்சாகமான பரிசோதனையைப் பயன்படுத்தலாம்.

செயல்திறன் சோதனைகள் சில நன்மைகள் இருந்தாலும், அவற்றில் பல பலவீனங்கள் மற்றும் வரம்புகள் உள்ளன:

• பிரதிவாதிகளின் பதில்கள் ஆய்வாளரின் அணுகுமுறைகளால் அல்லது சோதனை அமைப்பால் பெரிதும் பாதிக்கப்படும்.
• செயல்திறன் சோதனைகள் மதிப்பெண்ணை மிகவும் அகநிலை, எனவே பதில்களின் விளக்கங்கள் ஒரு பரிசோதனையாளரிடமிருந்து அடுத்ததாக மாறுபடும்.
• தரநிலை தர அளவீடுகள் இல்லாத திட்டவட்டமான சோதனைகள் இரண்டு செல்லுபடியாகும் மற்றும் நம்பகத்தன்மையும் இல்லாதவை. நம்பகத்தன்மை சோதனை முடிவுகளின் நிலைத்தன்மையைக் குறிக்கும் போது, ​​ஒரு சோதனை சோதனை செய்ய என்ன நோக்கத்தை அளவிடுகிறதோ இல்லையா என்பதைக் குறிக்கிறது.

செயல்திறன் சோதனைகள் மதிப்பு

இந்த பலவீனங்களைத் தவிர்த்து, மனநல நிபுணர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் பரவலாக பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பல செயல்திறன் சோதனைகள் சமீபத்திய பதிப்புகள் நடைமுறை மதிப்பு மற்றும் சில செல்லுபடியாகும் என்று சில நிபுணர்கள் தெரிவிக்கின்றன. குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகள் மற்றும் பிராண்ட்கள் தொடர்பான ஆழ்ந்த உணர்ச்சிகள், சங்கங்கள் மற்றும் சிந்தனை செயல்முறைகள் ஆகியவற்றை அடையாளம் காண உதவுவதற்காக சந்தை ஆய்வுகளில் செயல்திறன் நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சில ஆராய்ச்சிகள் Rorschach போன்ற செயல்திறன் சோதனைகள் சிந்தனை சீர்குலைவுகள் மற்றும் குறைபாடுகள் அடையாளம் காண மற்ற நோயறிதல் சோதனைகள் இணைந்து பயன்படுத்தப்படும் கூடுதல் மதிப்பீடுகள் என மதிப்பு இருக்கலாம். மேலும், செயல்திறன் சோதனைகள் உளவியல் பயன்பாட்டில் ஆராய்ச்சிக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான மதிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.

> ஆதாரங்கள்:

> சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் ஊனமுற்ற பரிசோதனைகள் உட்பட, உளவியல் சோதனை பற்றிய குழு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்களின் ஆரோக்கியம் பற்றிய குழு; மருத்துவம் நிறுவனம். இயலாமை மதிப்பீடு மற்றும் உளவியல் சோதனைகளின் பயன்பாடு. இல்: இயலாமை தீர்மானிப்பு சேவையில் உளவியல் பரிசோதனை. வாஷிங்டன் (DC): தேசிய அகாடமி பிரஸ் (யு.எஸ்.); ஜூன் 29, 2015.

> இமாட்டா கே, ஸ்கார்ஃப் டி, ஃபரோவ் எச், ஹேனே எச். நுண்ணறிவின் திட்டவட்டமான அளவையாக மனித நுண்ணிய வரைபடங்களின் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு நெருக்கமான வரைதல். PLoS ONE . 2013; 8 (3): e58991. டோய்: 10,1371 / journal.pone.0058991.

> Coon DC, Mitterer JO. அறிமுகம் உளவியல்: கேட்வேஸ் த மைண்ட் அண்ட் பிஹேவியர். பெல்மோன்ட், CA: வாட்ஸ்வொர்த்; 2013.

> நுனுஸ் கே. குஜிட்டல் சந்தை ஆராய்ச்சி திட்டவட்டமான தொழில்நுட்பங்கள். அமெரிக்க சந்தைப்படுத்தல் சங்கம். பிப்ரவரி 9, 2015 வெளியிடப்பட்டது.

> Piotrowski C. நிபுணத்துவ உளவியல் பயிற்சி உள்ள திட்டவட்டமான நுட்பங்கள் சரிவு அன்று. உளவியல் அமெரிக்கன் ஜர்னல் . ஆகஸ்ட் 2015; 17 (2): 259.

> ஸ்டெட்மேன் ஜேஎம், மெக்கீரி CA, எஸெரி ஜே. இன்டர்நெட் போது ஆளுமை மதிப்பீடு பயிற்சி தற்போதைய வடிவங்கள். மருத்துவ உளவியல் இதழ் . 2018; 74: 398-406. டோய்: 10,1002 / jclp.22496.