பணியில் உள்ள குழப்பங்கள் ஏன் மோசமாக இருக்கின்றன, அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களைப் பெற விரும்புகிறது. அனைத்து பிறகு, குழுப்பணி ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி ஒரு முக்கிய பகுதியாக உள்ளது. ஆனால் சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் குழுக்கள் பணியில் கிளைகளை உருவாக்குகின்றன. இது நடக்கும் போது, இது ஊழியர் மனோ அறிகுறியைத் தீர்த்துவிடுகிறது, இது பணியிடங்களுக்கான கொடுமைக்கு வழிவகுக்கும். மேலும் என்னவென்றால், உள்ளே உள்ளவர்களை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அல்லது தகுதியுடையவர்கள் போல் உணர்கிறவர்கள் வெளிநாட்டில் பணியாற்றுகிறார்கள்.
மேலும், இது வியாபாரத்திற்கு மோசமானது. உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு பணியிடங்களை நீங்கள் ஏன் தவறாக பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான முதல் ஏழு காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.
க்ளிக்குகள் வழக்கமாக தங்கள் குழுவிற்கு வெளியில் சமூகமளிப்பதில்லை .
வெளியில் உள்ளவர்கள் பணியிட சூழலில் திசை திருப்பப்படுவதும் அதிருப்தி அடைவதும் காரணமாக அதிகமான ஒற்றுமை நிறுவனங்கள் மோசமாக உள்ளது. அவர்கள் உண்மையான வேலையில் அவர்கள் செய்யும் விடயத்தை சமாளிக்க இன்னும் ஆற்றலை செலவழிக்கக்கூடும். மேலும் என்னவென்றால், நிறுவனத்தைப் பற்றி விட குழுக்கள் பற்றி குழுக்கள் இன்னும் அதிகமாகிவிடும். முடிவில், இது நிறுவனத்தின் அடிப்பகுதியை பாதிக்கிறது. அவர்கள் போதுமானதாக இருந்திருந்தால், அது நல்ல நிறுவன ஊழியர்களை நிறுவனத்திற்குத் தப்பியோடச் செய்கிறது .
யாரும் தங்கள் நடத்தையை முகவரியிடாதபோது கிளிக்குகள் வளருகின்றன .
அவர்கள் சந்திக்கும் உடனேயே குழுவில் பிரச்சினைகள் ஏற்படுவது அவசியம். நீங்கள் பொருத்தமற்ற ஒன்றைப் பார்க்கும்போது, உடனடியாக அதைத் தொடர்புகொள்ளவும். ஆனால் அதிருப்தி கொள்ளாதீர்கள். எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே ஒற்றுமை இருப்பது முக்கியம் என்றாலும், பணியில் நெருங்கிய நண்பர்களாக இருப்பதற்காக ஊழியர்களை தண்டிக்காமல் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு குழுவினருக்கும், ஒரு நண்பர்களுக்கும் இடையில் வித்தியாசத்தை தெரிந்து கொள்வீர்கள்.
க்ளிகஸ் பெரும்பாலும் மற்ற ஊழியர்களை ஒதுக்குகிறது அல்லது விலக்குகிறது .
மற்றவர்களிடமிருந்து விலகி பணியாற்றுவதைத் தடுக்க ஒரு வழி அவர்கள் குழு குழுக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பதிலாக அவர்களை குழு திட்டங்களுக்கு ஒதுக்குவதாகும்.
ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த குழுக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு அனுமதிக்கையில், நீங்கள் வீட்டு வேலைகள் கதவைத் திறக்கிறீர்கள். மாறாக, நீங்கள் குழுவையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, அவர்களது நண்பர்களின் வட்டத்திற்கு வெளியே உள்ளதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள். முன்னர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுக்கள் பணியாளர்களுக்கு பல்வேறு வகையான மக்களுடன் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பையும் அளிக்கின்றன.
பணியிட குழப்பங்கள் பணியாளர்களின் மனோநிலையை பாதிக்கும் மற்றொரு வழி அவர்கள் ஒன்றாகச் செய்யும் விஷயங்களில் இருந்து ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதாகும். உதாரணத்திற்கு, மற்ற பணியாளர்களுக்கு கிடைக்காத நகைச்சுவைகளில் சிரிப்புகள் அடிக்கடி சிரிக்கின்றன. இந்த இரகசியங்கள் ஒரு சமநிலையற்ற பணியாளர்களை உருவாக்குகின்றன, ஏனெனில் சில ஊழியர்கள் குழுவின் பகுதியினருக்கு பதிலாக வெளிநாட்டினர் போல் உணர்கிறார்கள் .
கிளிகிகளுக்கு பெரும்பாலும் பல வகையான அட்டூழியங்கள் உள்ளன .
நினைவில் கொள்ளுங்கள், எல்லா அட்டூழியங்களும் ஒரே மாதிரி இல்லை. சில அட்டூழியங்கள் மிகவும் இரகசியமானவை மற்றும் கையாளுதல். இதன் விளைவாக, கொடுமைப்படுத்துதல் இந்த வகை அடையாளம் கடினம். பணியிட அச்சுறுத்தல் என்பது என்ன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளே பணியிடங்களுக்கான அச்சுறுத்தலைக் கண்டறிய உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் கிளிக்சைகளை அகற்ற உதவுகிறது.
கிளிக்குகளில் அடிக்கடி வதந்திகள், பின்னடைவு மற்றும் வதந்தி பரவுதல் ஆகியவை உள்ளன .
அலுவலகம் வதந்தி ஆலை விட வேலை சூழலை ஒன்றும் பாதிக்காது. இதன் விளைவாக, உங்களுடைய பணியாளர்கள் வதந்திகள் மற்றும் வதந்தியை பரப்புதல் மற்றும் பணியிடத்தில் பரவலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல், பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதில் உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் கல்வி கற்க வேண்டும்.
பலகைகள் சைபர்புல்லிங் செய்வதற்கு அடிக்கடி கைகொடுக்கின்றன .
ஆன்லைனில் ஏதேனும் ஒன்றை இடுகையிடுவதற்கு முன் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மன அழுத்தம் முக்கியம். ஒரு குழுவின் குழு மனநிலை பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் சங்கடமான புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்களை எடுத்து சமூக ஊடகங்களில் பதிவு செய்ய வழிவகுக்கிறது. மேலும் குழுவிற்கு வெளியில் உள்ள புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் மட்டுமே வரையறுக்கப்படவில்லை. அவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் குழு உறுப்பினர்கள் கூட அம்பலப்படுத்தலாம். சில நேரங்களில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சைபர்புலிங்கில் பணியிடத்தில் கூட எல்லைக்குட்பட்டன.
சமூக ஊடக பயன்பாட்டிற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் குறித்து நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடனான டிஜிட்டல் ஆசனங்களின் முக்கிய கூறுகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் நல்ல யோசனை இது. மேலும், ஆன்லைனில் இடுகையிடுவதைத் தவிர்ப்பது பற்றி ஒரு விவாதம் எப்போதும் உதவியாக இருக்கும். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் பணியிட அலுவலகத்திலும், வெளிப்புறத்திலும் பொருந்தும் என்பதை ஊழியர்கள் உணர வேண்டும்.
குழுக்கள் பெரும்பாலும் குழுவின் பகுதியாக இணங்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் பாதுகாப்பாக உணரலாம். ஆனால் இது உற்பத்தியைத் தடுக்கிறது. பெட்டியை வெளியே நினைக்கும்போது அல்லது புதிய கருத்துக்களை பரிந்துரைக்க மக்கள் சோர்வடையலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் படகில் ராக் அல்லது வித்தியாசமாக இருக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதிய மற்றும் புதிய யோசனைகளைத் தேடுகிறீர்கள் மற்றும் சிக்கல்களுக்கு குக்கீ கட்டர் அணுகுமுறைகளை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்று வலியுறுத்துகிறீர்கள். வேலைக்கு எல்லோரையும் போல நீங்கள் இருக்க விரும்பாததைப் பார்க்க அவர்களைப் பெற முயற்சிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து படைப்பாற்றல் மற்றும் நம்பகத்தன்மையை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருங்கள். நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் இணைந்திருப்பது பிடிவாதமாக இருப்பதை ஊக்குவிப்பீர்கள்.