ஆளுமை பண்புகளின் சில வகைகளில் ஒரு நெருக்கமான பார்வை
உளவியலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆளுமை பண்புகளை பற்றி பேசுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு குணாம்சம் என்ன? மன நல வல்லுநர்கள் எவ்வாறு இந்த காலத்தை வரையறுக்கிறார்கள்? நம் தனி நபர்கள் நம்மை தனிப்பட்ட நபர்களாக ஆக்குவதற்கு உதவுகிறார்கள், ஆனால் எல்லோரும் எத்தனை வித்தியாசமான குணாதிசயங்கள் உள்ளனர் என்பதை எல்லோரும் ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். சில முறிவு ஆளுமை மிகவும் குறுகிய மற்றும் குறிப்பிட்ட குணநலன்களை நோக்கிச் செல்கிறது, மற்றவர்கள் இன்னும் பரந்த அளவில் குணநலன்களைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
பண்புகளை வரையறுக்கப்படுவது, தனிமனித இயல்பு பண்புகளின் வகைகள், மற்றும் ஆளுமை பண்புகளின் மேம்பாட்டிற்கு பங்களிக்கும் பல்வேறு தாக்கங்கள் ஆகியவற்றை எப்படிப் பார்ப்போம் என்பதைப் பார்ப்போம்.
எப்படி ஆளுமை பண்புகளை வரையறுக்கப்படுகின்றன?
தனிமனிதனின் ஆளுமைக்குரிய வேறுபட்ட குணநலன்களைக் குறிக்கும் பண்புக்கூறுகள் பொதுவாக வரையறுக்கப்படுகின்றன. ஆளுமை மற்றும் ஆராய்ச்சியின் கையேட்டில் , ஆசிரியர்கள் ராபர்ட்ஸ், வூட், மற்றும் காஸ்பி ஆகியோர், தனித்தன்மையின் சிறப்பியல்புகளை "ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுத்திக் காட்டுகின்ற எண்ணங்கள், உணர்வுகள், நடத்தைகளின் ஒப்பீட்டளவில் நீடித்த வடிவங்கள்" என வரையறுக்கிறார்கள் .
குணவியல்பு கோட்பாடு எங்கள் பிரமுகர்கள் பல்வேறு பரந்த பண்புகளை உருவாக்கப்படுகின்றன என்று கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீட்டிப்பு என்பது, உலகத்தோடு எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு ஆளுமை பரிமாணமாகும். சிலர் மிகவும் வெளிப்படையான மற்றும் வெளிச்செல்லும், உதாரணமாக, மற்றவர்கள் இன்னும் உள்முகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்பட்டவர்கள்.
மிக சமீபத்தில் வரை, வாழ்நாள் முழுவதும் ஆளுமை பண்புகளை மிகவும் சிறியதாக மாற்றியது என்று நம்பப்பட்டது.
சில புதிய நீளமான ஆய்வுகள் முன்னறிவிக்கப்பட்டதை விட சிறிதளவு நினினமடைந்துள்ளன என்பதையும், சில மாற்றங்கள் காலப்போக்கில் ஏற்படுகின்றன என்பதையும் வெளிப்படுத்தியுள்ளன .
எப்படி இந்த ஆளுமை பண்பு மாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன?
இது பரந்த, மேலாதிக்க பண்புகளை வரும்போது, மாற்றம் மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும். இது நிகழும்போது, இந்த மாற்றங்கள் மிகவும் நுட்பமானவை.
உதாரணமாக, ஒரு மிக வெளிப்படையான நபர் காலப்போக்கில் சற்று கூடுதலாக ஒதுக்கப்பட்டிருக்கலாம். இது அவர்கள் ஒரு உள்நோக்கமாக மாற்றும் என்று அர்த்தம் இல்லை. இது ஒரு நுட்பமான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதையே குறிக்கிறது மற்றும் நபரின் extroversion சிறிது மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது. தனிமனிதன் இன்னும் வெளிச்செல்லும் மற்றும் அதிக ஆர்வமுள்ளவராக உள்ளார், ஆனால் அவர்கள் சந்தர்ப்பத்தில் தனிமையாக அல்லது அமைதியான அமைப்பை அனுபவிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் காணலாம்.
மறுபுறத்தில், ஒரு பழங்காலத்தவர் , பழையதாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், தங்களைத் தாங்களே வெளிப்படையாகத் தோற்றமளிக்கலாம். தனிப்பட்ட முறையில் திடீரென்று கவனத்தை மையமாகக் கொண்ட ஒரு ஆசை உருவாகிறது அல்லது ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமை இரவு ஒரு பெரிய கட்சியில் செலவழிக்க வேண்டுமென்பது அர்த்தமல்ல. இருப்பினும், அவர்கள் சமூக நிகழ்வுகளை ஒரு பிட் இன்னும் அனுபவித்து தொடங்கும் மற்றும் அவர்கள் நேரம் சமூகத்தை செலவழிக்க பிறகு குறைவாக களைந்து மற்றும் வடிகட்டிய உணர்கிறேன் என்று இந்த நபர் காணலாம்.
இந்த இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளிலும், தனி நபரின் தனிப்பட்ட ஆளுமை முற்றிலும் மாறவில்லை. மாறாக, காலப்போக்கில் மாற்றங்கள், பெரும்பாலும் அனுபவங்களின் விளைவாக, இந்த மையக் குணநலன்களில் நுட்பமான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன.
ஆளுமை பண்புகளின் கோட்பாடுகள்
தனி நபரின் கையேட்டில், ராபர்ட்ஸும் அவரது சக ஊழியர்களும் ஆளுமை ஆய்வுகளில் இருந்து பெறப்பட்ட சில அடிப்படை கோட்பாடுகளை விவரிக்கிறார்கள்:
- முதிர்ச்சிக் கோட்பாடு: மக்கள் வயது முதிர்வதைப் போலவே, மிகவும் உணர்ச்சிமிக்கவர்களாக, உணர்வுபூர்வமாக நிலையானவர்களாகவும், சமூக ரீதியாகவும் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள்.
- அடையாள வளர்ச்சி கோட்பாடு: மக்கள் வயது மற்றும் முதிர்ச்சி இந்த சுய உணர்வு ஒரு அதிக உறுதிப்பாட்டை மற்றும் பராமரிப்பு கொண்டு ஒரு வலுவான அடையாளத்தை உருவாக்க. இளம் வயதினரிடையே, மக்கள் இன்னும் வெவ்வேறு பாத்திரங்களையும் அடையாளங்களையும் ஆராய்கின்றனர். மக்கள் வயது, அவர்கள் வாழ்க்கையின் போக்கில் அவர்கள் உருவாக்கிய அடையாளத்திற்கு வலுவான விசுவாசத்தை உணர ஆரம்பிக்கிறார்கள்.
- ஆளுமை கோட்பாடு: ஆளுமை பண்புக்கூறுகள் நிலையானதாக இருந்தாலும், அவை கல்லில் அமைக்கப்படவில்லை. வாழ்வின் எந்தக் கட்டத்திலும் அவை சுற்றுச்சூழல் தாக்கங்களுக்கு உட்பட்டவை.
- பங்கு தொடர்ச்சியான கொள்கை: சூழல்களில் நிலைத்தன்மையை விட தனிமனித பண்புகளில் தொடர்ச்சியான வழிவகுக்கும் பாத்திரங்களின் நிலைத்தன்மையே இது.
ஆளுமை பண்புகளின் வகைகள்
உங்களை விவரிக்கும் ஆளுமை பண்புகளை பட்டியலிட யாராவது உங்களிடம் கேட்டால் நீங்கள் என்ன சொல்லலாம்? நீங்கள் வகையான, ஆக்கிரோஷமான, கண்ணியமான, வெட்கப்படக்கூடிய, வெளிச்செல்லும் அல்லது லட்சியமாக இருக்கும் பல்வேறு குணநலன்களைக் களைந்துவிடலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆளுமை பண்புகளை பட்டியலிட வேண்டும் என்றால், அது ஒருவேளை ஆளுமை பல்வேறு அம்சங்களை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படும் நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான வெவ்வேறு சொற்கள் சேர்க்க வேண்டும். உண்மையில், உளவியலாளர் கோர்டன் அல்போர்ட் ஒருமுறை 4000 க்கும் மேற்பட்ட முறைகளை உள்ளடக்கிய ஆளுமை பண்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளார்.
எத்தனை ஆளுமைப் பண்புகளின் கேள்விக்கு உளவியல் வரலாறு முழுவதும் விவாதத்திற்கு உட்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் இன்று பல உளவியலாளர்கள் ஆளுமையின் பெரிய ஐந்து மாதிரியாக அறியப்படுகிறார்கள்.
பெரிய ஐந்து மாதிரி படி , ஆளுமை ஐந்து பரந்த பரிமாணங்களை உருவாக்குகின்றது. தனிப்பட்ட நபர்கள், உயர், குறைந்த அல்லது எங்காவது ஐந்து முக்கிய பண்புகளில் ஒவ்வொருவராலும் இருக்கலாம்.
ஆளுமை செய்யக்கூடிய ஐந்து பண்புகள்:
- மனத்தைத் தன் உள்ளத்தினின்றும் புற முகமாகத் திருப்புதல்
- மனச்சான்றுக்குக்
- ஏற்றுக்கொள்ளும் தன்மை
- திறந்த மனப்பான்மை
- நியுரோடிசிஸம்
இந்த பரந்த தலைப்பின்கீழ் உங்கள் சொந்த ஆளுமையை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சிறப்பியல்புகளின் பெரும்பாலானவை. சிரி, வெளிச்செல்லும், நட்பான மற்றும் நேசமான நபர் போன்ற குணவியல்பு பண்புகளானது நீதவானின் அம்சங்களாகும், அதே சமயம், புத்திசாலித்தனமான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் லட்சியமான பண்புகளை மனசாட்சியின் ஸ்பெக்ட்ரம் பகுதியாக இருக்கும்.
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த ஒவ்வொரு ஐந்து குணங்களும் ஒவ்வொன்றும் ஒரு தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது. சிலர் சில குணாதிசயங்களில் குறைவாக உள்ளனர். உண்மையில், அநேகமானவர்கள் அல்லது இவற்றின் பெரும்பகுதிகளில் பலர் நடுத்தர இடத்திலேயே இருக்கக்கூடும்.
மரபணுக்கள் அல்லது சுற்றுச்சூழல் காரணமாக ஆளுமைப் பண்புகளா?
அது ஆளுமை, இயல்பு அல்லது வளர்ப்புக்கு வரும் போது மேலும் முக்கியம் என்ன? உங்கள் டிஎன்ஏ உங்கள் ஆளுமைக்கு எவ்வளவு செல்வாக்கு செலுத்துகிறது?
ஆய்வாளர்கள் குடும்பம், இரட்டையர்கள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் வளர்ப்பு குடும்பங்களை படிப்படியாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் செலவு செய்துள்ளனர். ஆய்வுகள் இருவரும் ஆளுமைக்கு ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன என்று கூறுகின்றன, இருப்பினும் பல பெரிய அளவிலான இரட்டை ஆய்வுகள் வலுவான மரபணு கூறு இருப்பதாகக் கூறுகின்றன.
இந்த பகுதியில் ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட ஆய்வு இரட்டையர்கள் மின்னசோட்டா ஆய்வு அறியப்பட்டது தவிர ஆண்களை 350 ஜோடிகள் 1979 மற்றும் 1999 இடையே ஆய்வுகள். பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றாக அல்லது ஒன்றாக வளர்க்கப்பட்ட ஒரே மாதிரியான மற்றும் சகோதர சகோதரிகள் இரண்டு செட் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒத்த இரட்டையர்களின் தனித்தன்மைகள் ஒரே குடும்பத்தில் வளர்க்கப்பட்டதா அல்லது தனித்தனியாக எழுந்ததா என்பதை ஆராய்ந்தன. ஆனாலும், ஆளுமையின் குறைந்தது சில அம்சங்களில் பெரும்பாலும் மரபணுக்களால் பாதிக்கப்படுகின்றன.
இது நிச்சயமாக ஆளுமை வடிவமைப்பதில் ஒரு பங்கு வகிக்காது என்று அர்த்தம் இல்லை. இரட்டையர் ஆய்வுகள் ஒரே மாதிரியான இரட்டையர்களில் 50 சதவிகிதம் அதே குணவியல்புகளுடன் பகிர்ந்துகொள்கின்றன, அதே சமயத்தில் சகோதர சகோதரிகள் 20 சதவிகிதம் மட்டுமே பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
ஆளுமை பண்புக்கூறு சிக்கலானது மற்றும் ஆராய்ச்சி, மரபுவழி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் காரணிகளால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த இரண்டு படைகள் நமது தனிப்பட்ட நபர்களை உருவாக்குவதற்கான பல வழிகளில் தொடர்பு கொள்கின்றன.
> ஆதாரங்கள்:
> Bouchard, TJ Jr, Lykken, DT, McGue, எம்., சீகல், என்எல், டெலிகென், ஏ (1990). மனித உளவியல் வேறுபாடுகளின் ஆதாரங்கள்: இரட்டையர் மினசோட்டா படிப்பிடம் தவிரவும். அறிவியல். 1990; 250 (4978): 223-228.
> மத்தேயுஸ், ஜி., டீயர், ஐ.ஜே., மற்றும் வைட்மேன், MC ஆளுமை பண்புக்கூறுகள். கேம்பிரிட்ஜ்: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்; 2010.
> ராபர்ட்ஸ், BW, வூட், டி., & காஸ்பி, ஏ. வயதுவந்தோரின் ஆளுமை பண்புகளின் வளர்ச்சி. OP ஜான், ஆர்.டபிள்யு. ராபின்ஸ் & amp; LA பெர்வின் (Eds.), ஹேண்ட்புக் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி: தியரி அண்ட் ரிசர்ச், pp. 375-399. நியூயார்க்: த கில்ஃபோர்ட் பிரஸ்; 2008.